针对您提出的“竞业协议超过一年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
首先，我们需要明确的是，竞业限制协议的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。根据这些法律，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并明确离职后的竞业限制期限（不超过二年）以及相应的经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
二、赔偿方式及具体计算
违约金：
- 双方可以在竞业限制协议中明确约定违约金的数额或计算方式，例如按离职前工资的倍数来计算。
- 示例：如果协议约定违约金为离职前12个月工资的2倍，且您的月工资为1万元，那么违约金就是24万元。
实际损失赔偿：
- 如果违约金不足以弥补用人单位因您违反竞业限制而遭受的实际损失，用人单位有权主张额外的赔偿。
- 示例：若因您泄密导致公司客户流失，公司实际损失了50万元，而违约金仅约定为20万元，那么公司可以追加索赔30万元。
继续履行竞业限制义务：
- 除了支付违约金或赔偿实际损失外，用人单位还可以要求您停止违约行为，并继续履行剩余的竞业限制期限。
三、赔偿金额的影响因素
协议约定：
- 明确约定的违约金通常会被优先支持，但违约金数额必须合理。如果过高，法院可能会根据实际情况进行调整。
实际损失：
- 用人单位需要提供充分的证据来证明其因您违反竞业限制而遭受的实际损失范围，如市场份额下降、客户流失等。
经济补偿支付情况：
- 如果用人单位未按约定支付经济补偿，这可能会影响法院对违约金支持力度的判断。
过错程度：
- 如果您存在主观恶意，如故意泄露机密，那么您可能需要承担更高的赔偿责任。
四、特殊情况下的赔偿处理
- 如果竞业限制协议超过一年（但仍在法律规定的二年期限内），且您违反了协议，那么赔偿方式仍然按照上述原则进行。不过，需要注意的是，如果用人单位未支付经济补偿，您可能有权要求用人单位按合同解除前12个月平均工资的30%按月支付补偿（但这一补偿标准不低于当地最低工资标准）。同时，这并不影响用人单位因您违反竞业限制而主张违约金的权利，但法院在判决时可能会考虑这一因素。
五、建议与总结
- 对员工：建议您严格遵守竞业限制协议的约定，避免不必要的法律风险。如果您认为协议内容不合理或存在争议，可以通过协商或法律途径来解决。
- 对用人单位：建议您完善竞业限制协议的条款，明确违约责任和赔偿方式。同时，及时支付经济补偿，并保留好员工违约的相关证据，以便在需要时主张权利。
核心结论：违反竞业限制协议的赔偿主要以协议约定为主，同时兼顾实际损失。赔偿金额会受到多种因素的影响，包括协议的合法性、合理性以及双方的履约情况等。在处理此类纠纷时，建议双方通过协商或法律途径来寻求合理的解决方案。