结论概述：结合新闻背景，员工拿走两瓶洗手液，公司能否以违反廉洁规定为由开除，需从行为性质、公司规章制度、员工岗位特性及法律条款等多角度分析。在此案例中，法院最终支持了公司的开除决定，认为员工行为虽涉及物品价值较小，但确属侵占公司财物，违背公序良俗及公司管理规定，且拒绝签认谈话记录构成不服从管理，双方信任基础已然丧失。以下是对此问题的详细分析：
行为性质分析：
- 侵占公司财物：员工私自拿走公司财物，无论价值大小，均构成对公司财产权的侵犯。在此案例中，员工拿走两瓶洗手液用于清洗自己车辆，且用完未放回，这一行为被法院认定为侵占公司财物。
- 违背公序良俗：公序良俗是社会公共秩序和善良风俗的简称，员工的行为违背了这一基本原则，损害了公司内部的正常秩序和风气。
- 不服从管理：员工在调查过程中拒绝签认谈话记录，导致调查受阻，这一行为被法院认定为构成不服从管理，进一步加剧了其行为的严重性。
公司规章制度分析：
- 规章制度内容：公司依据《广西交通投资集团有限公司员工违规违纪违法行为处理办法》等规章制度，对员工的行为进行了规范。这些规章制度中明确规定了对抗组织审查调查、侵占公司财物等行为的处理方式。
- 规章制度效力：公司规章制度经过合法程序制定，并组织员工学习，对员工具有约束力。员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
员工岗位特性分析：
- 岗位接触现金：在此案例中，员工日常工作中可能接触到现金，公司对其廉洁程度要求较高。因此，即使是小偷小拿的行为，相对于其他员工来讲，情节也是相对严重的。
- 岗位责任重大：员工岗位的特殊性决定了其需要承担更高的职业操守和道德标准。任何违反公司规定的行为都可能对公司造成不良影响，因此公司对此类行为采取更为严厉的处理措施也是合理的。
法律条款分析：
- 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此案例中，员工的行为被法院认定为严重违反公司规章制度，因此公司有权解除劳动合同。
- 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此案例中员工行为未直接造成重大损害，但其行为性质恶劣，且拒绝配合调查，严重影响了公司管理秩序，公司据此解除劳动合同亦有其合理性。
类似案例与启示：
- 类似案例：在类似案例中，法院通常会综合考虑员工行为的性质、情节、后果以及公司规章制度的规定等因素来判定公司解除劳动合同的合法性。此案例中，法院支持了公司的开除决定，体现了对员工行为性质的严格认定和对公司管理秩序的维护。
- 启示：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和职业操守，避免任何违反公司规定的行为。对于公司而言，应制定完善的规章制度并加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业操守水平。同时，在处理员工违规行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
进一步思考与建议：
- 员工方面：员工应增强法律意识，明确自己的权利和义务，严格遵守公司规章制度和职业操守。在遇到类似情况时，应积极配合公司调查并主动承认错误、改正行为，以避免更严重的后果。
- 公司方面：公司应进一步完善规章制度，明确员工行为的规范和处罚措施。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业操守水平。在处理员工违规行为时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性，并注重与员工沟通协商，以维护良好的劳动关系。
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