有过案底并不一定影响从事高管职位。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 公司规定与内部政策：

   • 不同的公司对于高管职位的任职要求可能有所不同。一些公司可能在意候选人的过往记录，而另一些公司则可能更看重候选人的能力、经验和未来潜力。
   • 因此，首先需要查看目标公司的相关规定和内部政策，以确定案底是否会影响应聘高管职位。

2. 法律法规限制：

   • 从法律角度来看，除非特定行业或职位有明确的法律法规限制（如金融行业、安防行业等可能对高管有更为严格的背景审查），否则案底本身并不构成从事高管职位的法律障碍。
   • 需要注意的是，如果案底涉及经济犯罪、欺诈等严重违法行为，可能会影响到个人的信誉和职业生涯，进而间接影响应聘高管职位。

3. 社会观念与舆论压力：

   • 在某些情况下，社会观念和舆论压力也可能对有过案底的人从事高管职位产生影响。但这更多是基于道德和社会评价层面的考量，而非法律或硬性规定。

4. 个人能力与表现：

   • 最终，个人能力和表现仍然是决定是否能够从事高管职位的关键因素。如果个人具备出色的领导能力、管理经验和业务技能，那么案底可能就不会成为阻碍其职业发展的主要障碍。

综上所述，有过案底并不一定就不能从事高管职位。这取决于多种因素的综合考量，包括公司规定、法律法规、社会观念以及个人能力和表现等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。