有案底的人是否可以当主任，这主要取决于“主任”这一职位的具体性质以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 企业或组织内部职位：

   • 如果“主任”是企业或组织内部的一个管理职位，那么通常来说，有案底并不会直接剥夺一个人担任该职位的资格。企业或组织在任命管理人员时，主要会考虑其管理能力、工作经验、专业素养等因素。然而，某些特定行业或职位，如涉及金融安全、国家安全等敏感领域，可能会对员工的背景进行更为严格的审查，有案底可能会成为影响任命的一个因素。

2. 公务员或公职人员：

   • 对于公务员或公职人员来说，情况则更为复杂。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，且不得有犯罪记录（特定情形下的犯罪记录除外，如过失犯罪且已受刑罚执行完毕等）。因此，如果“主任”指的是公务员或公职人员中的某个职位，那么有案底的人通常是不符合担任该职位的条件的。

3. 特定行业或领域的特殊要求：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特定行业或领域可能对担任“主任”等管理职位的人员有额外的要求。例如，教育行业可能要求校长或主任等管理人员无违法犯罪记录，以确保学生的安全和教育的质量。在这种情况下，有案底的人同样可能不符合担任该职位的条件。

法律建议：

• 如果你有案底，并希望担任某个“主任”职位，首先需要了解该职位的具体性质和相关法律法规的规定。
• 如果该职位属于公务员或公职人员范畴，或者涉及特定行业或领域的特殊要求，那么你需要仔细评估自己的情况是否符合担任该职位的条件。
• 在任何情况下，都建议保持诚实和透明，不要隐瞒自己的案底情况。因为一旦被发现隐瞒，不仅可能失去担任该职位的机会，还可能面临法律责任。

可能后果：

• 如果隐瞒案底情况并成功担任了某个职位，但后来被发现，可能会面临被解雇、罚款甚至刑事责任等后果。
• 即使成功担任了某个职位，有案底也可能成为你职业生涯中的一个污点，影响你的职业发展和声誉。

因此，在决定是否追求某个“主任”职位时，请务必谨慎考虑自己的案底情况以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。