有法律案底的人员，在其案底被清除或特定期限届满后，方有资格担任公司高管，但具体年限需根据案底情况及相关法律规定综合判断。
一. 案底对担任高管的影响
案底定义：案底通常指的是个人因违法犯罪行为而在司法机关留下的记录。这些记录可能包括刑事判决、行政处罚等，它们会对个人的社会评价和职业发展产生一定影响。
高管任职资格：根据《公司法》等相关法律法规，公司高管需要具备一定的任职资格，包括但不限于良好的品行、管理能力等。案底的存在可能被视为品行不佳，从而影响其担任高管的资格。
二. 具体年限的判断
刑事案底：对于涉及刑事犯罪的案底，其影响期限通常较长。根据《刑法》的相关规定，犯罪记录可能会伴随个人终身，除非经过特定程序（如赦免、封存等）予以清除。因此，在有刑事案底的情况下，个人可能需要等待很长时间，甚至可能终身无法担任公司高管。
行政案底：对于行政处罚等轻微违法行为的记录，其影响期限相对较短。这类案底在一定期限后（如几年内）可能不再被视为任职资格的障碍。但具体期限需根据相关法律法规及实际情况进行判断。
特定行业规定：部分行业或公司可能对高管的品行要求更为严格。在这些情况下，即使有轻微案底，也可能导致个人长期无法担任高管职务。
三. 综合判断与建议
综合考量：在判断有法律案底的人员何时可以担任高管时，应综合考虑案底的性质、严重程度、影响期限以及相关法律法规的规定。
咨询相关部门：对于具体案底对担任高管资格的影响，建议咨询相关部门或专业机构以获取准确信息。
我的观点：我认为，有法律案底的人员在案底被清除或特定期限届满后，才有可能重新获得担任高管的资格。但这一过程中需要严格遵守法律法规，并努力提升自己的品行和管理能力。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。