关于铁路工人请病假2个月是否会有年终奖金的问题，这主要取决于具体的单位规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的规章制度来规定年终奖金的发放条件和标准。这些规章制度可能明确规定了病假期间是否发放年终奖金，或者根据病假的时长来调整年终奖金的数额。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了请病假超过一定时长（如1个月或2个月）将不发放年终奖金，那么铁路工人请病假2个月后可能就无法获得年终奖金。
   • 反之，如果规章制度中没有此类限制，或者规定病假期间仍享有年终奖金（可能按比例发放），那么铁路工人就有可能获得年终奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能包含关于年终奖金的发放条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件，包括病假期间的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考单位的规章制度或者相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定年终奖金的发放问题，这通常属于用人单位的自主管理范畴。
   • 但是，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性规定、侵犯劳动者合法权益的规定等），那么这些规定将是无效的。
   • 因此，在判断铁路工人请病假2个月后是否会有年终奖金时，也需要考虑相关法律法规的合规性。

建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年终奖金的发放条件和标准。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定存在争议，建议与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个单位的情况都是不同的，因此无法给出具体的结论。如果你对这个问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。