结论前置：在劳动仲裁中，若双方不存在劳动关系，一般不可以直接进行调解确认劳动关系，但可以在仲裁过程中就是否存在劳动关系这一争议点进行举证、质证和辩论，若仲裁委认定存在劳动关系，则后续可就相关权益进行调解或裁决；若认定不存在劳动关系，则会驳回相关仲裁请求。不过，也存在一些特殊情形，即便表面不存在典型劳动关系，也可能参照劳动争议处理并尝试调解。以下为详细分析：
一般情况：不存在劳动关系时的处理
- 劳动仲裁的前提
- 劳动仲裁主要解决的是基于劳动关系而产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，其适用范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。这意味着，劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系。只有当事人之间存在明确的劳动关系时，才能通过劳动仲裁程序来解决相关争议。
- 若双方不存在劳动关系，那么就不符合劳动仲裁的受理条件，不能直接申请劳动仲裁来确认劳动关系并进行调解。例如，个人之间纯粹的劳务雇佣关系，就不属于劳动仲裁的管辖范围，不能通过劳动仲裁来调解确认这种非劳动关系的存在。
- 非劳动关系纠纷的处理方式
- 如果不存在劳动关系，当事人之间的纠纷应通过其他途径解决。具体方式包括：如属于民事合同纠纷，可以向人民法院提起民事诉讼；如涉及经济纠纷且有仲裁协议的，可以根据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁；对于其他类型的纠纷，应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：类似劳动关系权利义务争议的处理
在某些特殊情形下，即便表面不存在典型的劳动关系，但如果存在类似劳动关系的权利义务争议，可能会参照劳动争议处理，并在仲裁过程中尝试调解。例如：
- 个人承包经营违反法律规定招用劳动者并给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。此时，劳动者与发包组织和个人承包经营者之间的纠纷，可能会通过劳动仲裁程序来解决。在仲裁过程中，仲裁委会对是否存在类似劳动关系的权利义务关系进行审查，若认定存在，则会尝试组织双方进行调解，若调解不成则作出裁决。
劳动仲裁中确认劳动关系的标准与流程（若涉及确认劳动关系争议）
- 确认劳动关系的标准
- 双方主体资格：考察用人单位和劳动者是否均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位应是在工商行政管理部门登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者应是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 劳动管理关系：判断用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。比如，劳动者是否遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，用人单位是否按时支付劳动者工资等。
- 业务组成部分：分析劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的不可或缺部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的劳动就是企业生产业务的重要组成部分。
- 申请劳动仲裁的流程（若需确认劳动关系）
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。证据材料可以包括工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等能够证明劳动关系存在的证据。
- 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。如果申请材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。在审理过程中，双方当事人可以就自己的主张进行举证、质证和辩论，仲裁庭会听取双方的意见和证据。
- 调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解。如果双方能够达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成，仲裁委员会则根据事实和法律作出裁决。
总结与建议：在劳动仲裁中，是否存在劳动关系是一个关键问题。一般情况下，不存在劳动关系则不能直接通过劳动仲裁调解确认劳动关系，但可以就相关纠纷选择其他合适的法律途径解决。若涉及是否存在劳动关系的争议，可以在仲裁过程中按照相关标准和流程进行举证、质证和辩论。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。