非全日制用工作为一种灵活的用工形式，近年来得到了广泛的应用。对于非全日制用工，无论是用人单位还是劳动者，都需要注意以下几点关键事项，以确保双方的权益得到保障：
一、工作时间与计酬方式
工作时间限制：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是判断是否为非全日制用工的重要标准，用人单位应严格把控，避免超时用工。
计酬方式：非全日制用工以小时计酬为主，用人单位应按时足额支付劳动者工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。工资支付周期最长不得超过15日，这是保障劳动者权益的重要措施。
二、劳动合同签订
虽然劳动保障法律法规并未强制规定用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，但为了降低争议风险，建议用人单位与非全日制用工员工签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、工作内容等，有助于减少争议的发生。如果无法签订书面合同，用人单位也应确保劳动者对用工形式明确知悉，并保留相关证据。
三、社会保险缴纳
养老保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。用人单位应协助劳动者办理参保手续，确保劳动者的养老保险权益得到保障。
医疗保险：劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。用人单位应告知劳动者参保方式，并鼓励其参加医疗保险。
工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是保障劳动者在发生工伤时能够享受工伤保险待遇的重要措施。
四、劳动争议处理
非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应按照国家劳动争议处理规定执行。双方应积极协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议时，双方应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
五、其他注意事项
录用备案：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。这是规范用工行为的重要步骤。
档案保管：从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。用人单位应告知劳动者档案保管方式，并协助其办理相关手续。
综上所述，非全日制用工虽然灵活便捷，但双方都需要注意以上关键事项，以确保用工关系的合法性和稳定性。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。