领到签的工资表原则上应当发给员工，不可以不发。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，工资表作为记录工资支付情况的重要文件，员工有权知晓其具体内容，用人单位有义务将工资表（或工资清单）发放给员工。如果用人单位不发放工资表，可能违反了上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临相应的法律责任。

实际操作角度

发放工资表不仅是对员工知情权的尊重，也是用人单位规范管理、避免纠纷的重要措施。通过发放工资表，员工可以清晰地了解自己的工资构成、各项扣除项目以及实发工资数额，从而确保工资的准确性和公正性。如果用人单位不发放工资表，员工可能对工资支付情况产生疑虑，进而引发不必要的纠纷和投诉。

特殊情况说明

虽然原则上用人单位应当发放工资表，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式、工资构成以及工资清单的提供方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但即便如此，用人单位也应当确保员工能够方便地获取到自己的工资信息，以保障员工的合法权益。

建议与措施

为了确保工资支付的合法性和规范性，建议用人单位采取以下措施：

1. 完善工资支付制度：明确工资支付的时间、方式、构成以及工资清单的提供方式等，确保制度内容合法、合规且易于理解。
2. 及时发放工资表：在支付工资时，及时将工资表（或工资清单）发放给员工，并确保员工签字确认。如果采用电子方式发放，应当确保员工能够方便地查看和下载。
3. 建立沟通机制：鼓励员工对工资支付情况提出疑问或建议，及时解答员工的疑问并处理相关投诉，以维护良好的劳动关系。

如果用人单位在工资支付方面存在违法行为或不当行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。