这种行为不合法，存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 社保缴纳的唯一性原则
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且社保关系与劳动关系具有唯一对应性。若您实际在A公司工作但未缴纳社保，而将职称证挂靠在B公司并由B公司缴纳社保，可能涉及以下问题：
   

• 虚构劳动关系：B公司为您缴纳社保需以存在劳动关系为前提，若您未实际在B公司工作，则双方可能通过伪造劳动合同、考勤记录等材料虚构劳动关系，违反《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的规定。
  
• 社保欺诈风险：若B公司以虚假劳动关系为您缴纳社保，可能涉嫌骗取社保待遇（如医疗、养老等），根据《社会保险法》第八十八条，可能被处骗取金额2-5倍罚款，甚至追究刑事责任。

1. 职称证挂靠的违法性
   职称证挂靠本质是将个人资质出借给企业用于资质申报、项目投标等，违反以下规定：
   

• 《建筑法》第十四条：建筑企业资质需满足“有符合规定的专业技术人员”，若通过挂靠满足要求，属于“以欺骗手段取得资质证书”，可能被吊销资质并处罚款。
  
• 《行政许可法》第六十九条：若挂靠行为导致行政机关作出错误许可（如企业资质审批），该许可可能被撤销，企业及挂靠人需承担连带责任。
  
• 行业自律规范：多数行业协会（如建筑、设计、会计等）均明确禁止挂靠行为，可能面临行业禁入、信用惩戒等后果。

1. 实际用工单位的法律责任
   若您在A公司工作但未缴纳社保，A公司违反《社会保险法》第六十条“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保”的规定，您可向劳动监察部门投诉，要求A公司补缴社保并支付经济补偿（若因此离职）。

建议：

• 立即终止职称证挂靠行为，避免法律风险进一步扩大；
  
• 要求实际用工单位A公司补缴社保，若拒绝可向当地社保局或劳动仲裁委申请维权；
  
• 若B公司以挂靠为由要求您配合伪造材料，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、转账记录等），必要时向公安机关报案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定方法。