企业领导退二线后绩效打折是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了退二线后的绩效计算方式：

   • 合法性判断：在这种情况下，如果企业按照劳动合同或规章制度中的规定对退二线领导的绩效进行打折，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定退二线后的绩效计算方式：

   • 合法性判断：如果企业未经与退二线领导协商一致，单方面决定对其绩效进行打折，那么这种做法可能构成违法。因为企业无权单方面变更劳动合同中的约定，除非双方协商一致或者存在法定变更情形。
   • 法律后果：退二线领导有权要求企业按照原劳动合同或规章制度中的规定支付绩效工资，如果企业拒绝支付，退二线领导可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。

二、企业单方面变更绩效计算方式且未与员工协商一致的情况

• 合法性判断：无论退二线领导是否处于退二线状态，企业都无权单方面变更劳动合同中的绩效计算方式，除非双方协商一致或者存在法定变更情形（如企业生产经营状况发生重大变化等）。如果企业未经协商一致单方面变更绩效计算方式，那么这种做法是违法的。
• 法律建议：退二线领导在遇到这种情况时，应首先与企业进行协商，要求企业按照原劳动合同或规章制度中的规定支付绩效工资。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的合法性考量

• 如果退二线领导因年龄、健康等原因确实无法胜任原工作：企业可以与其协商调整工作岗位或工作内容，并相应调整绩效计算方式。但这种调整必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果企业因经营困难等原因需要降低绩效工资：企业应与员工进行协商，并按照法律法规的规定进行经济性裁员或调整薪酬结构。未经协商一致单方面降低绩效工资的做法是违法的。

总结与建议：企业领导退二线后绩效是否打折，需根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商情况来判断。如果企业未经协商一致单方面决定打折，那么这种做法可能构成违法。退二线领导在遇到这种情况时，应首先与企业进行协商，协商无果的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。