被公司开除后，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，以下是具体的步骤和注意事项：
一、申请劳动仲裁的法定依据与情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因“除名、辞退和辞职、离职”发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，当公司开除你时，若你认为开除行为存在违法情形，如无正当理由、违反法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，均可通过劳动仲裁来解决与公司之间的纠纷。
二、申请劳动仲裁的流程
准备相关材料：
- 仲裁申请书：必须详细载明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、具体的仲裁请求、所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。一式三份，两份提交仲裁委，一份自留。
- 身份证明：携带本人身份证及复印件；若委托他人代理，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及具体工作情况。
- 被开除的证据：如开除通知、解除劳动关系协议书、邮件、聊天记录等，以证明用人单位的开除决定。
- 其他支持性证据：如加班记录、培训协议等，根据具体仲裁请求提供。
确定仲裁机构：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可向当地人力资源和社会保障局咨询具体的仲裁委地址和联系方式。
提交仲裁申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可通过现场或线上方式提交（具体方式需查询当地仲裁委官网）。
- 仲裁委在收到申请后5日内会作出是否受理的决定，并通知申请人。
仲裁审理阶段：
- 被申请人答辩：被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在规定时间内提交答辩书。
- 开庭通知与准备：仲裁委确定开庭日期后，会提前通知双方当事人。当事人应按时参加庭审，并做好充分准备。
- 庭审过程：包括陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。你应清晰阐述仲裁请求和事实理由，展示证据，并对被申请人的观点和证据进行回应。
- 调解与裁决：仲裁庭会尝试调解，若调解不成，则进行裁决。裁决书一般在受理仲裁申请之日起45日内作出，复杂案件可适当延期，但延长期限不得超过15日。
三、申请劳动仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被开除后，你需在一年内提出劳动仲裁申请。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。证据是仲裁成功的关键，务必重视。
法律条款的引用：
- 在仲裁申请书中，可以引用相关法律条款来支持自己的主张，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，以增强申请的说服力。
四、后续处理
对裁决不服的诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
强制执行：
- 如果仲裁裁决支持了你的请求，但用人单位拒不履行，你可以申请法院强制执行。
总结来说，被公司开除后，若认为开除行为存在违法情形，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。