结论：工伤后意外险赔付了，公司是否还需赔付医疗费，需根据具体情况判断，一般情况下，公司仍需承担工伤保险范围内的医疗费赔付责任，但意外险赔付部分可能影响公司实际支付金额。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险与意外险的性质及赔付范围
工伤保险：
- 性质：工伤保险是社会保险制度的一部分，由用人单位缴纳，旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
- 赔付范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，医疗费是工伤保险赔付的重要部分，用于支付职工因工伤产生的合理医疗费用。
意外险：
- 性质：意外险是商业保险，由个人或单位自愿购买，旨在为被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力时，提供经济保障。
- 赔付范围：通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。其中，意外医疗赔付用于支付被保险人因意外伤害产生的医疗费用。
二、工伤后意外险赔付与公司赔付医疗费的关系
工伤保险赔付的独立性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。这意味着，工伤保险的赔付是独立的，不受其他保险赔付的影响。
- 因此，即使职工已经获得了意外险的赔付，公司仍需按照工伤保险的规定，承担工伤保险范围内的医疗费赔付责任。
意外险赔付对公司赔付的影响：
- 虽然工伤保险赔付是独立的，但意外险的赔付可能会在一定程度上影响公司实际支付的医疗费金额。具体来说，如果意外险的赔付范围与工伤保险的医疗费赔付范围存在重叠，且意外险已经赔付了部分或全部医疗费，那么公司在实际支付时，可能会根据意外险的赔付情况，相应减少或免除其应承担的医疗费赔付责任。
- 但需注意：这种减少或免除并非绝对，具体还需根据工伤保险和意外险的条款约定，以及当地的相关规定来确定。例如，有些地区可能规定，工伤保险和意外险的赔付可以并行不悖，即职工可以同时获得两者的赔付；而有些地区则可能规定，意外险的赔付应优先用于抵扣工伤保险的赔付责任。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料，以便在申请工伤保险赔付时提供。
了解保险条款：
- 职工和用人单位应仔细了解工伤保险和意外险的条款约定，明确各自的赔付范围和责任。这有助于在发生工伤时，准确判断公司是否还需赔付医疗费。
咨询专业律师：
- 如果对工伤保险和意外险的赔付问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。
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