关于实习试用期是否放假，特别是是否享受带薪年休假的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您个人的工作年限情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工的一项基本权益，但这一权益的享受通常与职工的工作年限和连续工作情况紧密相关。

1. 对于新录用的工作人员（包括公务员、事业单位员工等）：

   • 根据一些地方性规定，如青海省人力资源和社会保障厅发布的文件，新录用的工作人员在见习期、试用期内可能不享受年休假，而是见习期、试用期满后的次年安排年休假。但这一规定可能与国家层面的《职工带薪年休假条例》存在冲突，因为国家条例规定的是“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。
   • 实际上，如果新录用的工作人员在入职前已经有连续的工作经历，并且累计工作年限已经超过1年，那么他们在新单位入职后，即使处于试用期，也可能有权享受带薪年休假。这主要取决于单位的具体执行情况和地方政策。

2. 对于企业职工：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这一规定没有排除试用期内的职工。
   • 如果职工在试用期前已经有连续的工作经历，并且累计工作年限超过12个月，那么他们在试用期期间也可以享受带薪年休假。具体的休假天数会根据职工在本单位的剩余日历天数进行折算。

3. 关于放假的具体安排：

   • 无论是试用期还是正式员工，放假的具体安排（包括年休假、法定节假日等）都会受到单位规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。
   • 因此，要确定您在试用期是否享受带薪年休假，最好的方式是查阅您所在单位的规章制度、劳动合同，或者咨询单位的人力资源部门。

综上所述，实习试用期是否放假（特别是是否享受带薪年休假）并没有一个统一的答案。它取决于您的单位性质、个人工作年限以及单位的具体执行情况。如果您对此有疑问，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。