工会大会收到提案后，其处理流程需严格遵循《中华人民共和国工会法》及相关工会章程的规定，确保程序合法、民主、透明。以下是具体处理步骤及法律依据的详细说明：

一、提案的接收与登记

1. 接收主体
   提案应由工会委员会或大会筹备组统一接收，确保提案来源的合法性。根据《工会法》第15条，工会委员会是工会大会的常设机构，负责处理日常事务，包括提案的初步接收。

2. 登记与分类
   接收后需对提案进行编号、登记，并按内容分类（如职工权益、工会建设、企业改革等）。分类标准可参考《企业工会工作条例》第23条，明确提案的归属领域，便于后续处理。

二、提案的审查与筛选

1. 形式审查
   审查提案是否符合形式要件，包括：

   • 提案人是否为工会会员或会员代表；
     
   • 是否附有提案人签名及联系方式；
     
   • 是否明确提案主题、理由及建议措施。
     若形式不合法，应退回提案人并说明理由（《工会法》第16条隐含对程序合法性的要求）。

2. 内容审查
   审查提案内容是否属于工会大会职权范围，例如：

   • 涉及职工劳动权益、福利待遇的提案；
     
   • 关于工会组织建设、活动开展的提案；
     
   • 对企业经营管理、劳动关系的建议。
     若提案超出职权范围（如涉及企业商业秘密或行政决策），应向提案人解释并引导其通过其他渠道反映。

3. 合并与筛选
   对内容相近的提案可合并处理，避免重复讨论；对明显不合理或无法实现的提案，应说明理由并存档备查（《企业工会工作条例》第24条）。

三、提案的提交与讨论

1. 提交大会审议
   经审查合格的提案应列入工会大会议程，并提前将提案内容印发给参会代表，确保代表有充分时间准备讨论（《工会法》第18条要求大会充分发扬民主）。

2. 分组讨论与修改
   大会期间可按代表团或专题分组讨论提案，提案人可现场说明意图，代表可提出修改意见。修改后的提案需经提案人确认，确保其真实意愿得到尊重。

四、提案的表决与通过

1. 表决程序
   提案需经工会大会全体代表过半数同意方可通过（《工会法》第19条对重大事项表决的要求可参照适用）。表决方式可为举手、无记名投票等，具体由大会规则确定。

2. 结果公示
   表决结果应当场公布，并通过工会公告栏、内部系统等渠道公示，接受会员监督（《企业工会工作条例》第25条要求工会工作公开透明）。

五、提案的落实与反馈

1. 责任分工
   通过的提案应明确责任部门（如工会委员会、企业行政方）及完成时限，形成书面决议（《工会法》第20条要求工会督促企业落实职工权益）。

2. 跟踪督办
   工会委员会应定期检查提案落实情况，对未按时完成的部门进行催办，并向大会或会员代表大会报告进展（《企业工会工作条例》第26条）。

3. 反馈与公示
   提案落实结果应以书面形式反馈提案人，并通过工会渠道公示，确保会员知情权。若提案因客观条件无法完全落实，应向会员说明原因并争取理解。

六、特殊情况处理

1. 紧急提案
   若提案涉及职工重大权益或突发事件，可启动紧急程序，由工会委员会临时会议审议并先行处理，后续补交大会确认（《工会法》第21条对工会应急职能的规定）。

2. 争议提案
   若提案引发较大争议，可组织专题听证会，邀请提案人、相关代表及专家参与，确保决策科学民主。

总结：工会大会提案的处理需贯穿“接收-审查-讨论-表决-落实-反馈”全流程，每个环节均需严格依法依规操作，确保职工民主权利得到充分保障。若您在具体操作中遇到问题，可直接向我咨询，我将结合实务经验为您提供详细指导。