关于您提出的“本年度年假没休能否转到下一年休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在一个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。通常情况下，年休假是不跨年度安排的，但单位如果因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么在征得职工本人同意的情况下，是可以跨一个年度来安排的。

具体来说，如果您2023年的年假没有休完，那么在与单位协商并征得单位同意后，您可以将这部分未休的年假延长到2024年再休。但需要注意的是，这种跨年度的安排只能跨一个年度，也就是说，您不能把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休。

另外，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者您因为个人原因书面提出不休假的，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您未休假工资报酬，这其中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入。当然，如果单位已经安排了年休假，但您因本人原因且书面提出不休假，那么单位就只需支付您正常工作期间的工资了。

所以，总结一下，本年度年假没休完，在征得单位同意的情况下，是可以转到下一年休的，但只能跨一个年度。如果单位不能安排休假或者您主动放弃休假，单位也需要按照相关规定支付您相应的工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。