要确定自己是否签订了劳动合同，你可以通过以下几个综合且详细的步骤来进行查找与推断，以确保结果的准确性和全面性：
一、初步自查与回忆
仔细回想入职过程：
- 尝试回忆入职时是否有过签订合同的环节，包括合同的具体内容、签订时间、地点等细节。
- 有时可能因为时间久远或事务繁忙而遗忘，但仔细回想可能能唤起相关记忆。
检查个人物品与电子设备：
- 查看自己的工作包、文件夹、家中文件柜等可能存放劳动合同的物理位置。
- 检查电子邮箱（包括垃圾箱和已删除邮件）、云存储或公司内部系统，看是否能找到劳动合同的电子版或扫描件。有些公司会将合同扫描后通过电子邮件发送给员工。
询问同事：
- 与同部门或同批入职的同事交流，了解他们是否签订了劳动合同，以及签订合同的具体流程和存放位置。
- 同事的经验可能为你提供线索，但需注意，此方法仅作为辅助手段，不能替代正式查询途径。
二、与公司沟通确认
联系人力资源部门：
- 向公司的HR部门咨询，说明情况并请求协助查询。
- HR通常负责保管员工的劳动合同，他们可以提供相关信息或帮助查找合同。
向上级主管反映：
- 如果与HR沟通不畅或未得到满意答复，可以向直接上级或更高层级的领导反映问题。
- 寻求他们的支持和帮助，以获取更准确的合同签订信息。
三、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。
- 薪资构成和发放记录可能间接反映劳动合同的存在。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。
- 通常，社保缴纳以签订劳动合同为前提，但需注意个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
四、利用官方渠道进行查询
劳动用工备案系统：
- 部分地区要求企业对劳动用工情况进行备案。
- 尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如提供网上查询服务），凭借个人身份信息查询用工备案记录。
劳动监管机构现场查询：
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询。
- 获取劳动合同签订情况的准确信息，这是最直接且权威的方式。
五、法律途径与权益保障
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 若与公司就劳动合同签订问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。
- 相关部门将调查核实劳动合同签订情况，并给出相应处理意见。
要求用人单位提供合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看，这是你的合法权益。
收集证据并准备法律维权：
- 如果公司确实未与你签订劳动合同，且你希望维护自己的权益，可以收集工作记录、考勤记录、工资条、工作证、服务证、同事证言等作为证明劳动关系存在的辅助证据。
- 在必要时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式，甚至提起诉讼。
综上所述，通过综合运用初步自查、与公司沟通、查阅相关记录、利用官方渠道以及法律途径等多种方法，你可以全面、准确地确认自己是否签订了劳动合同。在查询过程中，如遇任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。