面对单位不配合劳动能力鉴定的情况，您不必过于担忧，因为您依然有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律知识，希望能对您有所帮助。
一、明确您的权利
首先，您需要明确的是，即使单位不配合，您依然有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是法律赋予您的权利，任何单位或个人都不能剥夺。
二、收集关键证据
在申请工伤认定和劳动能力鉴定之前，您需要收集一系列关键证据来证明您的劳动关系和工伤事实。这些证据包括但不限于：
三、自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》，如果您在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位未在30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明书等。
四、申请劳动能力鉴定
完成工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，请提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。如果鉴定过程中需要用人单位提供相关材料而单位拒绝提供，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位提供。
五、依法追求赔偿
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分将由单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径追讨赔偿。
六、注意时效问题
在整个过程中，您还需要特别注意时效问题。请确保在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，并在规定期限内行使其他法律权利，以避免错过法律保护的期限。
七、了解相关法律法规
最后，我建议您熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这样，在面对单位不配合的情况时，您就能更加从容地应对，更有效地维护自己的合法权益。
总之，面对单位不配合劳动能力鉴定的情况，您应保持冷静，积极收集证据，依法依规进行申请和维权。通过综合运用劳动仲裁、行政举报、法律诉讼等手段，您一定能够有效保护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系专业律师或相关机构。