当工伤赔偿和解协议未得到履行时，您确实会面临一定的困扰，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确维权途径
再次协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确指出其未履行协议的违约行为，并要求其按照协议内容履行赔偿义务。这是最为直接且成本较低的方式。
- 若初次协商无果，您可以考虑邀请工会或第三方机构介入，协助双方进行协商，以达成和解。
书面催告与调解：
- 若协商仍无果，您可以向用人单位发送正式的催告函，明确协议内容、应履行的义务及期限，并告知不履行的法律后果。同时，保留好送达凭证，以备后续使用。
- 随后，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些机构会居中协调，促使双方达成新的履行共识。
申请劳动仲裁：
- 若调解无效，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，请务必准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、催告函等相关证据。
- 仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。
- 若判决生效后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
寻求行政部门帮助：
- 在整个维权过程中，您还可以向劳动监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察机构有权进行调查处理，并督促用人单位改正。
二、注意事项
保存证据：
- 在整个维权过程中，请务必妥善保存所有相关证据，包括工伤事故现场的证人证言、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、催告函等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
了解法律规定：
- 在维权前，请充分了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。如有疑问，您可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助。
选择合适途径：
- 根据实际情况选择合适的维权方式。例如，如果争议金额较小且双方关系尚可，协商和调解可能是更为合适的选择；如果争议金额较大或双方关系紧张，则可能需要考虑申请仲裁或提起诉讼。
三、额外建议
- 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的最佳方式。
- 关注时效问题：请注意申请仲裁和提起诉讼的时效问题，确保在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
综上所述，当工伤赔偿和解协议未得到履行时，您应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，并确保妥善保存相关证据以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。