公司法人（法定代表人）一般不能被“开除”，但若涉及变更或因个人行为需承担责任，可分情况处理。以下为具体分析：

1. 法定代表人身份的特殊性
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其身份与公司职务绑定。若您被“开除”，需先明确“开除”的具体含义：

   • 若指解除公司职务（如免去董事长、经理职务）：公司可通过内部程序（如股东会决议）变更法定代表人，但需办理工商登记变更。此时您不再担任法定代表人，但需配合办理手续，否则可能面临行政处罚。
     
   • 若指解除劳动关系：若您同时与公司存在劳动关系（如担任总经理），公司可依法解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》规定（如提前通知、支付经济补偿等）。此行为不影响您曾作为法定代表人的历史身份，但可能涉及劳动争议。

2. 法定代表人需承担的责任
   若您因担任法定代表人期间的行为需承担责任（如公司违法经营、未履行法定义务等），可能面临：

   • 行政责任：如公司未按时年报、税务违法，法定代表人可能被列入失信名单或限制高消费；
     
   • 刑事责任：若公司涉嫌犯罪（如诈骗、逃税），法定代表人可能被追究刑事责任（如单位犯罪中直接负责的主管人员）；
     
   • 民事责任：如公司债务无法清偿，法定代表人可能被限制出境或面临其他信用惩戒。
     建议：若公司存在违法风险，可主动要求公司变更法定代表人，或通过法律途径解除职务，以规避潜在责任。

3. 应对措施

   • 核实“开除”依据：要求公司出具书面文件，明确解除职务或劳动关系的理由及依据；
     
   • 办理变更登记：若职务被解除，督促公司尽快办理法定代表人变更登记，避免因未及时变更导致您继续被认定为法定代表人；
     
   • 劳动争议处理：若涉及劳动关系解除，可依据《劳动合同法》主张权益（如经济补偿、违法解除赔偿等）；
     
   • 法律风险隔离：若公司存在经营风险，可咨询律师评估责任范围，必要时通过法律程序解除关联。

总结：法定代表人身份与公司职务紧密相关，若被“开除”需区分是职务解除还是劳动关系解除，并针对性处理。若涉及责任承担或变更登记问题，建议尽快咨询律师，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。