《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》不适用于已经审结案件的再审。以下是对这一问题的详细解释：

一、解释的溯及力规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》在溯及力方面有明确规定，即该解释施行前人民法院尚未审结的案件，适用本解释；但施行前已经审结的案件，不得适用本解释再审。这一规定确保了法律适用的稳定性和一致性，避免了因新解释的出台而对已审结案件产生不必要的法律扰动。

二、再审的法定条件与程序

再审是法律赋予当事人的一种救济途径，但并非所有案件都能进入再审程序。根据《民事诉讼法》的规定，再审的法定事由主要包括有新的证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，主要证据未经质证，当事人因客观原因不能自行收集证据而法院未调查收集，原判决、裁定适用法律确有错误，审判组织不合法或应回避的审判人员未回避，无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应参加诉讼的当事人未参加诉讼，违反法律规定剥夺当事人辩论权利，未经传票传唤缺席判决，原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求，以及据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更等情形。

若当事人希望对已审结的劳动争议案件申请再审，必须满足上述法定事由之一，并在规定的时间内（通常为判决、裁定发生法律效力后六个月内）向有管辖权的法院提出申请。然而，由于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》不适用于已审结案件的再审，因此，即使案件涉及该解释所规范的内容，也不能以该解释为依据申请再审。

三、实际建议

对于已经审结的劳动争议案件，如果当事人认为原判决、裁定存在错误或不合理之处，且不符合再审的法定事由，那么可以考虑通过其他途径寻求救济，如与对方当事人协商和解、寻求调解组织的帮助等。当然，如果当事人认为原判决、裁定确实存在严重错误，且符合再审的法定事由，那么可以依法向有管辖权的法院提出再审申请，但此时应依据的是《民事诉讼法》等相关法律规定，而非《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。

在实际操作中，我建议当事人在遇到劳动争议问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。