核心结论：涉密岗位公务员想辞职但单位没有非密岗可调岗时，需分情况处理，具体如下：

1. 若仍在脱密期内：

   • 脱密期规定：根据《公务员法》及相关保密规定，涉密岗位公务员离职前需经历脱密期，期间不得离职或调至非涉密岗位。脱密期时长根据涉密程度而定，一般核心涉密人员为3年，重要涉密人员为2年，一般涉密人员为1年。
   • 处理方式：在脱密期内，即使单位没有非密岗，您也需继续履行保密义务，不得擅自离职。可与单位协商，看是否能通过内部调整、临时安排非涉密工作等方式，在脱密期内逐步过渡。若单位确实无法安排，您需耐心等待脱密期结束。

2. 若脱密期已满或无需脱密：

   • 辞职权利：脱密期满或无需脱密的公务员，享有辞职的权利。此时，即使单位没有非密岗，您也可依法提出辞职申请。
   • 单位义务：单位在收到您的辞职申请后，应依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、保密审查等。单位不得以没有非密岗为由拒绝您的辞职申请。
   • 协商与调解：若单位以没有非密岗为由拖延或拒绝办理辞职手续，您可先与单位进行协商，寻求解决方案。若协商无果，可向单位上级主管部门或人事争议仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 单位违法情形：若单位存在违法违规行为，如强迫您继续从事涉密工作、拒绝办理辞职手续等，您可依法向有关部门投诉或举报，维护自身合法权益。
   • 个人职业规划：在辞职前，建议您做好个人职业规划，明确辞职后的职业方向和发展路径。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免因辞职而泄露国家秘密或单位商业秘密。