兼职工务工费的计算需根据具体用工形式及法律规定综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 非全日制用工形式
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其工费计算需满足：
   

• 法定标准：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（各地标准不同，如北京2023年为25.3元/小时，上海为23元/小时）；
  
• 结算周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位必须按约定时间足额支付，不得拖欠或克扣。
  示例：若某地最低小时工资为20元，劳动者每日工作3小时，则每日应得工费为60元（20×3），且用人单位需每15日结算一次。

1. 劳务关系（非劳动关系）形式
   若兼职人员与用人单位未建立劳动关系（如退休返聘、学生兼职等），则适用《民法典》中关于劳务合同的规定，工费计算遵循：
   

• 约定优先：双方可自由协商报酬标准、支付方式及时间，但不得违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准）；
  
• 公平原则：若未明确约定，可参考行业惯例或同类岗位市场价格，结合工作量、工作难度等因素综合确定；
  
• 支付时间：无强制周期要求，但应在完成约定工作后及时支付，拖延支付可能需承担违约责任。
  示例：双方约定按完成100份文件整理支付500元，若劳动者实际完成120份，可主张按比例增加报酬至600元。

特别提醒：

• 无论何种形式，兼职人员均需保留工作记录（如考勤表、工作量确认单）、报酬支付凭证（如转账记录、收条）等证据，以备维权使用；
  
• 若用人单位存在拖欠工费、未签书面协议等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。
  

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。