结论前置：工伤职工在停工留薪期未满时选择上班，原则上仍能拿到停工留薪期工资，同时对于实际提供的劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。但具体能否拿到以及拿到的金额，需根据职工的身体状况、实际提供的劳动以及与用人单位的协商情况来确定。
详细分析：
停工留薪期工资的发放原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
- 因此，即便职工在停工留薪期内选择上班，只要仍处于这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。
额外劳动报酬的支付：
- 职工在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。对于这部分劳动，用人单位除了支付停工留薪期工资外，还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
- 例如，如果职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。
身体状况与工作安排的考虑：
- 职工在决定提前复工前，应进行全面的健康评估，并咨询医生的意见。医生出具的康复证明是判断职工是否适合复工的重要依据。
- 用人单位应合理安排工伤职工的工作岗位和任务，确保其身体能够适应。对于尚未完全恢复的职工，应避免安排过重、过累或存在安全风险的工作。
与用人单位的协商与沟通：
- 职工应提前与雇主沟通复工意愿，并确保雇主了解其健康状况和复工条件。双方应就工作安排、工资待遇等事项进行协商并达成一致。
- 如果职工因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。
特殊情况处理：
- 如果职工在停工留薪期内上班，但因伤情复发或加重需要再次接受治疗，那么停工留薪期可能会相应延长，此时职工仍应享受停工留薪期待遇。
- 如果职工与用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
举例说明：
- 假设小张在工伤停工留薪期内身体有所恢复，主动回到单位协助完成一些简单工作。此时，单位仍需正常发放其停工留薪期工资。同时，如果小张完成了项目并产生了绩效工资，单位还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬。
- 如果小李在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务，单位可根据实际情况适当调整其工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准。
总结与建议：
工伤职工在停工留薪期未满时选择上班，原则上仍能拿到停工留薪期工资，并对于实际提供的劳动获得额外报酬。但具体能否拿到以及拿到的金额，需根据职工的身体状况、实际提供的劳动以及与用人单位的协商情况来确定。因此，建议职工在决定提前复工前，务必进行全面的健康评估，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。