结论：公司没钱了，您仍然有可能获得N+1的补偿，但具体能否实现取决于公司的实际支付能力、是否存在法定支付情形以及您采取的维权措施等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、N+1补偿的法律依据与条件
N+1补偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（在特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付）。这一补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
关键点：
- 法定支付情形：N+1补偿并非在所有劳动合同解除或终止的情形下都适用，而是特定情形下的补偿方式，如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同，从而解除劳动合同的，需支付N+1补偿。
- 公司支付能力：即使存在法定支付情形，如果公司确实没有支付能力，那么您获得N+1补偿的难度会大大增加。但这并不意味着您无法获得任何补偿，您仍可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司没钱时的应对策略
协商与调解：
- 尝试协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成分期支付、延期支付等妥协方案。
- 寻求调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付N+1补偿。仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
关注公司资产状况：
- 了解公司资产：在采取法律途径之前，您可以尽可能了解公司的资产状况，包括是否有可供执行的财产、是否涉及其他债务纠纷等。这些信息将有助于您评估公司支付能力，并制定更合理的维权策略。
- 申请财产保全：如果担心公司转移资产或隐匿财产，您可以在提起仲裁或诉讼前向法院申请财产保全，冻结公司的相关资产，以确保未来裁决的执行。
三、可能面临的法律后果与风险提示
- 执行难问题：如果公司确实没有支付能力，即使您获得了仲裁裁决或法院判决，也可能面临执行难的问题。在这种情况下，您可能需要耐心等待公司资产状况改善或寻找其他执行途径。
- 维权成本：采取法律途径维权需要一定的时间和金钱成本，包括仲裁费、诉讼费、律师费等。您需要评估自己的经济状况和维权意愿，做出合理的决策。
- 信用影响：如果公司因无法支付补偿而被列入失信被执行人名单，这可能会对公司的信用状况产生负面影响，但对您个人而言，主要关注的是能否获得应有的补偿。
建议：面对公司没钱的情况，您应保持冷静，积极与公司协商并寻求调解。如果无法达成一致，及时采取法律途径维护自己的权益。同时，关注公司的资产状况，评估支付能力，并做好应对执行难等问题的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。