针对您提出的“公司欠薪如何要n+1”的问题，这里需要明确的是，“n+1”通常指的是经济补偿金的计算方式，在欠薪情境下直接要求“n+1”可能并不完全准确，因为“n”代表的是工作年限对应的补偿月数，而“+1”往往是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）的额外补偿。不过，我可以先为您详细解答如何针对公司欠薪进行维权，并在维权过程中根据实际情况考虑经济补偿的问题。
欠薪维权步骤
与用人单位协商：
- 这是最直接且便捷的第一步。您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况，以及要求尽快支付工资的诉求。
- 协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，您还可要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您应在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 若欠薪事实清楚、证据充分，您可向有管辖权的基层法院申请支付令。
- 用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，您可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效。这一方式能快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。
寻求工会帮助：
- 工会是职工权益的维护者，当遭遇欠薪时，您可向工会寻求帮助。
- 工会可协助您与单位进行协商调解，若调解不成，工会还可支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。
关于经济补偿
- 在欠薪情境下，如果您希望获得经济补偿，通常需要是在劳动合同被解除或终止的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“+1”通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同的情况下才需要支付的额外补偿。
总结与建议
- 针对公司欠薪问题，您应首先通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，根据实际情况考虑是否要求经济补偿，并了解经济补偿的计算方式和条件。
- 保持冷静和理性，通过合法、有效的途径解决问题，让自己的辛苦付出得到应有的回报。