退休返聘人员工作中受伤，其归责原则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定，实行过错责任原则，即根据双方过错程度来分担责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、归责原则的法律基础

退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于《中华人民共和国民法典》形成劳务关系。根据该法典，个人间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，责任应根据双方过错程度来分担。这一原则明确了在退休返聘人员工作中受伤的情况下，赔偿责任的划分依据。

二、赔偿责任的具体划分

1. 用人单位过错：

   • 若伤害源于用人单位的过失，如设备缺陷、环境安全隐患等，用人单位需承担相应赔偿责任。例如，如果用人单位提供的劳动工具存在安全隐患，导致退休返聘人员在使用过程中受伤，那么用人单位应承担主要或全部赔偿责任。

2. 退休人员自身过错：

   • 若退休返聘人员自身对伤害有过错，如违反操作规程、疏忽大意等，责任将按双方过错比例分摊。比如，退休返聘人员在操作机器时未按照规程进行，导致自己受伤，那么其自身也应承担一定比例的责任。

3. 第三人过错：

   • 在第三方导致伤害的情况下，该第三方应承担侵权赔偿责任。同时，受害者可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三方追偿。例如，如果退休返聘人员在工作中被第三方的车辆撞伤，那么第三方应承担侵权赔偿责任。如果用人单位先进行了补偿，那么用人单位有权向第三方追偿。

三、特殊情况下的工伤认定考量

尽管退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，但在某些情况下，仍可尝试进行工伤认定。若能被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。然而，这并非普遍适用，具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，有些地区可能对于退休返聘人员的工伤认定有特别规定，或者在某些特定行业、岗位中，退休返聘人员也能享受一定的工伤保险待遇。

四、赔偿途径与争议解决建议

1. 协商解决：

   • 首选方式是与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。这种方式可以节省时间和精力，同时也有助于维护双方的关系。

2. 民事诉讼：

   • 若协商无果，退休返聘人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、现场照片等。

温馨提示：退休返聘人员在工作中受伤时，应首先明确其与用人单位之间的法律关系，进而依据相关法律法规寻求赔偿。在具体操作中，可根据伤害情况、责任划分及赔偿项目等因素，选择最合适的赔偿途径。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。