结论：是否需要给钱需分情况讨论，主要取决于双方事先约定、工作性质及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 双方存在明确约定
   若熟人介绍工作时，双方已就工作报酬达成口头或书面约定（例如“干半天支付XX元”），则构成民事合同关系。根据《民法典》第四百六十九条，即使未签订书面合同，口头约定仍具有法律效力。此时您需按约定支付报酬，否则可能构成违约，对方有权要求履行或赔偿损失。
   建议：若对报酬金额有异议，可与对方协商调整；若协商不成，需评估违约成本（如对方起诉的诉讼费、时间成本等）。

2. 双方未约定报酬，但工作性质属于劳务关系
   若未明确约定报酬，但您实际接受了对方提供的劳务（如搬运、清洁等），根据《民法典》第五百一十条，可参照行业标准或交易习惯确定报酬。例如，当地同类工作半天报酬为300元，则您可能需支付该金额。
   例外：若对方提供的是“帮忙”性质的无偿劳务（如朋友间顺手帮忙），且无证据证明存在报酬约定，则无需支付。但需注意，若对方以“介绍工作”为由索要“感谢费”“中介费”，需区分其是否具备合法资质——若熟人本身无职业介绍资质，其收取费用可能涉嫌违法（《就业促进法》第六十六条禁止非法职业介绍）。

3. 工作性质属于试用期或实习
   若您与对方（或其代表的企业）存在劳动关系，且半天工作属于试用期或实习性质，则需根据《劳动合同法》第二十条判断：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若半天工资低于该标准，您有权要求补足；若对方未签订劳动合同，您还可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
   关键点：需证明双方存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）。

4. 对方存在欺诈或胁迫
   若熟人以“介绍工作”为名，实际诱导您从事违法活动（如传销、诈骗），或以威胁方式索要财物，则您不仅无需支付报酬，还可向公安机关报案（《刑法》第二百六十六条诈骗罪、第二百七十四条敲诈勒索罪）。
   证据要求：需保留聊天记录、录音、证人证言等证明对方欺诈或胁迫的证据。

行动建议：

1. 优先与对方沟通，明确约定内容及工作性质；
   
2. 收集证据（如聊天记录、工作记录、证人等）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（涉及劳动关系）或直接起诉（涉及民事合同）；
   
4. 若怀疑对方违法，立即报警。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、工作性质、对方身份等），可向我补充说明，我将为您细化分析。