烈士子女持证人并不能直接因此获得更高的工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规并未规定烈士子女持证人应享受更高的工资待遇。工资水平通常由用人单位与劳动者根据劳动合同、集体合同以及国家相关规定协商确定，主要依据的是劳动者的工作岗位、技能水平、工作表现等因素。
   • 烈士子女作为劳动者，其工资待遇应与其他劳动者一样，遵循公平、公正的原则，不应因其特殊身份而直接获得更高的工资。

2. 政策层面：

   • 虽然国家对于烈士子女有一定的优抚政策，但这些政策主要体现在教育、医疗、住房等方面，并未直接涉及工资待遇。例如，烈士子女可能享受教育优待、医疗救助等，但这些并不等同于工资待遇的提高。
   • 如果用人单位出于对烈士子女的尊重和关怀，自愿提高其工资待遇，这是用人单位的自主行为，并非法律或政策要求。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，烈士子女持证人应与其他劳动者一样，按照用人单位的规章制度和劳动合同约定享受工资待遇。如果烈士子女认为自己的工资待遇不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，烈士子女也可以关注国家及地方对于烈士子女的相关政策动态，了解是否有新的优抚政策出台，以便及时享受相关待遇。

建议：

• 如果烈士子女持证人希望提高自己的工资待遇，可以通过提升自己的技能水平、工作表现等方式来争取更高的薪酬。
• 如果认为自己的工资待遇受到了不公平对待，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，烈士子女持证人并不能直接因此获得更高的工资，其工资待遇应与其他劳动者一样遵循公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。