持烈士证并不能直接作为讨要工资的依据。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、烈士证的法律性质与用途

烈士证是对烈士及其家属的一种荣誉证明，它体现了国家对烈士英勇事迹的认可和对其家属的关怀。然而，烈士证本身并不具备直接的法律效力，不能作为要求用人单位支付工资的法律依据。工资支付问题主要依据的是劳动合同、劳动法及相关法规。

二、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、持烈士证讨要工资的可行性分析

1. 烈士家属的权益保护：虽然烈士家属享有特殊的荣誉和关怀，但这并不意味着他们可以凭借烈士证直接要求用人单位支付工资。烈士家属的工资权益仍然需要通过正常的劳动法律程序来维护。
2. 合法途径的必要性：如果烈士家属认为用人单位拖欠了工资，他们应当首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 保留证据：烈士家属在讨要工资时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 寻求法律援助：如果烈士家属在讨要工资过程中遇到法律难题或困难，他们可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，持烈士证并不能直接作为讨要工资的依据。烈士家属在讨要工资时，应当遵循正常的劳动法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。