拿着遗像去要工资并不是一个合法或恰当的方式，且很可能无法达到要回工资的目的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，与劳动者是否持有遗像或其他物品无关。
遗像的法律意义：
- 遗像通常是对逝者的纪念和缅怀，它本身并不具有法律上的效力或证明力。在劳动纠纷中，遗像不能作为证明用人单位欠薪或劳动者有权获得工资的证据。
合法维权途径：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、实际效果
可能引发冲突：
- 拿着遗像去要工资可能会引发用人单位和劳动者之间的冲突和矛盾，甚至可能导致更严重的后果。这种方式不仅不利于问题的解决，还可能加剧双方的紧张关系。
影响个人形象：
- 拿着遗像去要工资可能会给劳动者个人形象带来负面影响，被视为不理智或极端的行为。这可能会影响劳动者在未来的就业和社交中的声誉和形象。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应当收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪行为和劳动者的权益。
合法维权：
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径具有法律效力和强制力，能够更有效地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何合法有效地维护自己的权益。
总结来说，拿着遗像去要工资并不是一个合法或恰当的方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。