针对您提出的“签了三方干了一个月辞职有什么后果”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质和作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。它允许在协议中约定违约金，但这一约定主要是在毕业生未到用人单位报到或未履行协议义务时生效。
当您凭就业报到证到公司报到，并且公司也与您签订了劳动合同后，三方协议实际上已经自行终止。这意味着，您已经履行了三方协议中约定的主要义务，即到用人单位报到并开始工作。因此，在您已经入职并签订劳动合同后辞职，一般无需再承担三方协议中约定的违约金。
然而，辞职可能会带来一些其他后果，这些后果主要与您的劳动合同和用人单位的规章制度有关：
劳动合同解除：您需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，您需要提前三日通知用人单位；在非试用期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
经济补偿：除非用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则在您提出辞职的情况下，用人单位一般无需向您支付经济补偿。但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法解除劳动合同的情形，您则有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
职业规划与择业权：虽然辞职本身不会直接导致您承担法律责任，但您需要考虑到辞职可能对您未来的职业规划产生影响。特别是，如果您是在毕业后两年择业期内辞职，您可能会丧失按照应届高校毕业生对待的权利，这可能会对您未来的求职和职业发展产生一定影响。
保密义务和竞业限制：如果您与用人单位在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，您在辞职后仍需遵守这些约定。违反保密义务或竞业限制条款可能会导致您承担法律责任。
综上所述，签了三方干了一个月辞职，一般无需承担三方协议中的违约金，但需要按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并考虑到辞职可能对您未来的职业规划产生的影响。在做出决定前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，并咨询专业人士的意见。