老工伤职工解除劳动合同，核心步骤需严格遵循法律规定，以下为简化后的三个关键步骤：

1. 协商一致或法定解除条件成就

   • 协商解除：用人单位与工伤职工可协商一致解除劳动合同，需签订书面协议明确补偿条款（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等）。
     
   • 法定解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如医疗期满不能从事原工作）情形，用人单位可依法解除，但需注意工伤职工的特殊保护（如五级至十级伤残职工保留劳动关系权利）。
     
   • 工伤职工主动解除：职工可因个人原因提出解除，但需注意是否影响工伤待遇申领（如一次性工伤医疗补助金需离职后申请）。

2. 办理工伤待遇结算与离职手续

   • 工伤待遇申领：解除合同前，需向社保机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件），并由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准按地方规定）。
     
   • 离职手续：完成工作交接、社保关系转移、档案移交等，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社保关系转移手续。

3. 争议预防与证据留存

   • 书面协议：所有解除条款（如补偿金额、支付方式）需以书面形式固定，避免口头约定。
     
   • 证据留存：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除协议、补偿支付凭证等，以防后续纠纷。
     
   • 法律审查：若涉及复杂情形（如工伤复发、未达退休年龄但丧失劳动能力），建议提前咨询律师，确保程序合法。

特别提醒：老工伤职工解除合同可能涉及地方性政策（如旧伤复发待遇），需结合当地规定操作。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。