针对“非工伤住院解除合同最简单三个步骤”的问题，核心前提是员工在非工伤住院期间希望解除与用人单位的劳动合同。以下是简化后的核心要点及解答：

1. 明确解除意愿并通知用人单位：

   • 员工应首先明确自己希望解除劳动合同的意愿，并按照法律规定或合同约定的方式，及时通知用人单位。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保有证据可循，建议采用书面形式，并保留好相关证据。

2. 协商解除合同的具体事宜：

   • 在通知用人单位后，员工应与用人单位就解除合同的具体事宜进行协商，包括但不限于解除合同的时间、经济补偿（如有）、工作交接等。协商过程中，双方应保持沟通，尽量达成一致意见。

3. 办理离职手续并确认解除：

   • 协商一致后，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。办理完离职手续后，双方应确认劳动合同已正式解除，并保留好相关证明文件，以备后续可能出现的争议。

需要注意的是，虽然上述步骤看似简单，但在实际操作中可能涉及诸多法律细节和程序要求。例如，经济补偿的计算、离职手续的办理流程等，都可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在具体操作前，建议员工先了解清楚相关法律法规和公司政策，或直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。