在编工人工伤退休并没有所谓的“最简单三个步骤”，因为这是一个涉及多个环节和部门的过程。不过，我可以为你概括一下在编工人工伤退休的一般流程，以帮助你更好地理解这个过程。

一. 工伤认定

1. 提交申请：职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二. 劳动能力鉴定

1. 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 组织鉴定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 鉴定结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

三. 办理退休手续

1. 提出申请：工伤职工达到退休年龄，且符合退休条件的，可以向单位提出退休申请。
2. 审核批准：单位会对职工的退休申请进行审核，并报经有关部门批准。
3. 享受待遇：退休手续办理完成后，工伤职工就可以按照国家规定享受退休待遇了。

需要注意的是，这个流程可能因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，在办理过程中，建议你及时咨询当地的社会保险行政部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。