确定劳动关系文书（以确认劳动关系申请书为例）撰写指南

一、文书概述

确定劳动关系申请书是劳动者或用人单位为明确双方之间是否存在劳动关系，而向劳动争议仲裁委员会或法院等机构提交的一份正式法律文件。撰写此文书时，需确保内容准确、清晰，遵循法定格式，并附有充分的证据以支持主张。

二、文书基本结构与要点

1. 标题：

   • 明确为“确认劳动关系申请书”或“确定劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 详细填写姓名/名称、性别、身份证号码/统一社会信用代码、住址/注册地址、联系电话等个人或单位基本信息。

3. 被申请人信息：

   • 同样详细填写被申请人的身份或单位信息，包括名称、法定代表人/负责人、注册地址/经营地址、联系电话等。

4. 仲裁/诉讼请求：

   • 明确请求确认申请人与被申请人在具体时间段内存在（或不存在）劳动关系。例如：“请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。”

5. 事实与理由：

   • 入职时间与岗位：详细说明申请人的入职时间、工作岗位及工作内容。
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，并简述证据内容及其证明力。
   • 其他相关情况：如有其他与劳动关系确认相关的情况或证据，如培训证书、工作照片、同事证言等，也应在此部分进行说明。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规条款，支持申请人的主张。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：

   • 列出所有支持主张的证据，并详细说明证据的来源。
   • 如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所，以便仲裁委员会或法院进行调查核实。

7. 结尾：

   • 写明受理机构的名称，如“XX市劳动争议仲裁委员会”或“XX区人民法院”。
   • 申请人需亲笔签名或加盖公章，并注明提交申请的日期。

三、撰写注意事项

1. 内容准确清晰：确保所有信息均真实无误，表述清晰，避免模糊或含糊不清的措辞。
2. 遵循法定格式：按照当地法律法规和机构要求，遵循特定的格式和结构进行撰写。
3. 全面列举证据：尽可能多地列举能够证明双方存在劳动关系的证据，以增强申请的说服力。
4. 引用法律法规：正确引用相关法律法规条款，为申请提供法律支持，并确保引用的准确性和适用性。
5. 保持正式性：使用正式的语言和格式，避免口语化表达，保持文书的严肃性和专业性。

四、示例模板

确认劳动关系申请书

申请人信息：

• 姓名/名称：[填写申请人姓名或单位名称]
• 性别：[填写性别]
• 身份证号码/统一社会信用代码：[填写身份证号码或统一社会信用代码]
• 住址/注册地址：[填写住址或注册地址]
• 联系电话：[填写联系电话]

被申请人信息：

• 名称：[填写被申请人单位名称]
• 法定代表人/负责人：[填写法定代表人或负责人姓名]
• 注册地址/经营地址：[填写注册地址或经营地址]
• 联系电话：[填写联系电话]

仲裁/诉讼请求： 请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任[填写岗位名称]工作。在工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，按照要求完成工作任务。具体工作内容包括[详细描述工作内容]，工作时间为[描述工作时间安排]。被申请人通过[描述支付方式，如银行转账]每月[具体日期]向申请人支付工资，工资数额根据[描述工资计算方式]确定。

为证明上述劳动关系，申请人特提供以下证据：

1. 证据一：[证据名称，如工资银行流水]，证明被申请人向申请人支付工资的事实。
2. 证据二：[证据名称，如工作证]，证明申请人在被申请人处工作的身份。
3. 其他证据：[如有更多证据，继续列举并简述]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，申请人认为与被申请人之间形成了事实上的劳动关系，特请求贵委/法院依法予以确认。

此致
[填写受理机构的名称，如“XX市劳动争议仲裁委员会”或“XX区人民法院”]

申请人签名/盖章：[申请人亲笔签名或加盖公章]
日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循上述指南和模板，您可以撰写出一份准确、清晰、有深度的确定劳动关系文书，以维护自己的合法权益。如有需要，建议在提交前咨询专业律师或法律顾问，以确保文书的合法性和有效性。