在撰写无固定期限劳动合同时，关键在于明确合同的起始日期，并清晰表述合同为“无固定期限”。以下是一个详细且规范的撰写指南：

一、合同期限的明确表述

1. 核心条款：在合同中应直接写明“本合同为无固定期限劳动合同”。这样的表述直接且明确，避免了任何可能的歧义。

2. 起始日期：尽管合同没有具体的终止日期，但起始日期是必须填写的。它标志着双方劳动关系建立的时间点，也是权利义务起算的基准。例如，可以表述为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

3. 避免模糊用语：在描述合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语。这些术语可能引发误解，而“无固定期限”是法律明确规定的表述，具有明确的法律含义。

二、合同内容的完整性与必要性

除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包含其他必要条款，以全面明确双方的权利和义务。这些条款包括但不限于：

• 工作内容：详细描述劳动者的工作职责和任务。
• 劳动报酬：明确劳动者的薪资结构、支付方式和时间。
• 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、加班政策以及休息休假安排。
• 劳动保护与劳动条件：描述用人单位为劳动者提供的工作环境和安全保障措施。
• 职业危害防护：如果工作存在职业危害，应明确防护措施和劳动者的健康保障。

三、合同终止或解除的法定情形

虽然无固定期限劳动合同没有具体的终止日期，但在符合法定情形时，合同可以依法终止或解除。这些情形包括但不限于：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
• 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
• 双方协商一致解除合同。
• 劳动者或用人单位存在严重违反合同或法律的行为。

四、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同的示例模板（节选）：

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

第二条 工作内容
（详细描述乙方的工作职责和任务）

第三条 劳动报酬
（明确乙方的薪资结构、支付方式和时间）

...（其他必要条款）

五、注意事项

• 试用期限制：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
• 解除合同的合法性：双方应依法解除合同，避免违法解除带来的法律责任。
• 合同条款的合规性：确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，避免因表述不当或遗漏关键条款而引发争议。

综上所述，撰写无固定期限劳动合同时，应明确合同期限为“无固定期限”，并注明起始日期。同时，合同应包含其他必要条款以全面明确双方的权利和义务。在符合法定情形时，合同可以依法终止或解除。