结论前置：裁撤部门后，若员工不接受调岗安排，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司调岗的合法性和合理性。
一、公司调岗合法合理的情况
法律依据与合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位是合法的，但必须满足“客观情况发生重大变化”且“调岗具有合理性”的条件。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是企业因市场变化、技术革新、组织结构调整等原因导致的部门裁撤或岗位变动。
- 合理性判断包括：调岗是否基于生产经营需要、调岗前后工资水平是否相当、调岗是否不具有侮辱性和惩罚性、其他如工作地点、劳动条件等因素是否未作不利变更等。
无赔偿情况：
- 若公司调岗合法合理，且员工拒绝调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，公司在解除劳动合同前应与员工进行协商，并尽量提供其他合适的岗位选择。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
不合法或不合理情形：
- 若公司调岗缺乏合法依据或合理性，如调岗目的不正当、调岗后工资大幅降低、调岗具有侮辱性或惩罚性等，则可能构成违法调岗。
赔偿情况：
- 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同（如因员工拒绝违法调岗而解除），员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同且情节严重（如恶意调岗以逼迫员工离职），员工除要求经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 面对部门裁撤和调岗安排，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、岗位内容、工资待遇等，并表达自己的意愿和诉求。
保留证据：
- 员工应保留与调岗相关的所有证据，如公司通知、调岗协议、工资单等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司调岗不合法或不合理，且协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁：
- 若员工与公司无法就调岗问题达成一致，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司因市场变化决定裁撤某个部门，并将该部门员工调岗至其他部门。若调岗后的岗位与原岗位性质相近、工资水平相当，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，则员工拒绝调岗可能无法获得赔偿。反之，若调岗后的岗位与原岗位性质差异较大、工资大幅降低，或调岗具有侮辱性和惩罚性，则员工拒绝调岗后公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总结：裁撤部门后员工不接受调岗是否有赔偿，需根据调岗的合法性和合理性来判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性应对，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。