转成正式员工有实习期吗-韩莹律师

转成正式员工有实习期吗-韩莹律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

关于您提出的“转成正式员工有实习期吗”的问题，首先我们需要明确几个概念：实习期、见习期和试用期，它们在就业和劳动合同中有不同的含义和应用场景。

实习期：这通常是在校学生通过参加实际工作来提升自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，学生与实习单位之间并不构成劳动关系，因此不受劳动法规的保护。所以，实习期与您转成正式员工的过程不直接相关。

见习期：这是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。见习期通常适用于用人单位招收的高等学校本、专科应届毕业生，期限一般为一年。见习期满后，如果合格，员工将办理转正手续。但需要注意的是，见习期制度现在已逐渐被试用期制度所取代，且见习期与实习期不同，它涉及的是劳动关系。不过，在大多数现代就业环境中，我们更常见的是试用期而非见习期。

试用期：这是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现来决定是否继续建立劳动关系。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；同样，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

针对您的问题，“转成正式员工有实习期吗”，实际上应该是在问“转成正式员工前是否有试用期”。根据上述解释，在大多数情况下，当您从非正式员工（如实习生、临时工等，但注意实习生本身不构成劳动关系）或新入职员工转为正式员工时，如果之前没有约定过试用期，并且符合相关法律法规的规定，那么单位可能会与您约定一个试用期作为相互了解和考核的阶段。这个试用期的长度会根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过六个月。

重要的一点是：一旦试用期结束且您被证明符合录用条件，您就应该被转为正式员工，享受与正式员工相同的待遇和权益。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果您已经与该单位约定过试用期并且顺利通过，那么在后续的合同续签或岗位变动中，单位不能再与您约定新的试用期。

希望这个解释能帮助您更好地理解试用期以及它与转成正式员工之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

实习生转正式员工是否有试用期，这个问题其实取决于用人单位与实习生在转正时的具体约定。以下是对此问题的详细解答：实习期与试用期的区别首先，我们需要明确实习期与试用期的区别：实习期：主要是在校学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参与的社会实践工作。在实习期间，学生与用人单位签订的是实习协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。试用期：则是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期。在试用期内，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方形成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。实习生转正是否包含试用期自动转正的情况：实习期满继续留用并不意味着自动转正。如果用人单位与实习生在转正时明确约定了无试用期，那么实习生在实习期满后就可以直接转为正式员工。包含试用期的情况：如果用人单位与实习生在转正时约定了试用期，那么实习生在实习期满后还需要经过试用期的考核才能转为正式员工。试用期的期限和工资需要用人单位和员工明确约定，且符合法律的规定。试用期的相关规定试用期的约定：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生转正的建议明确约定：在实习期满前，建议实习生与用人单位明确约定转正后的相关事宜，包括是否包含试用期、试用期的期限和工资等。了解法律：实习生应该了解相关的劳动法律法规，以便在转正过程中维护自己的合法权益。积极沟通：如果实习生对转正后的安排有任何疑问或不满，应该积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。综上所述，实习生转正式员工是否包含试用期取决于用人单位与实习生在转正时的具体约定。因此，建议实习生在实习期满前与用人单位明确约定转正后的相关事宜，以避免不必要的纠纷。

实习期并不算作正式员工。以下是对此问题的详细分析：一、定义与身份差异实习生定义：实习生主要是在校学生，利用课余时间或假期进入用人单位进行实践学习。其首要身份是学生，与学校保持着学籍关系，实习往往是学校教学实践的一部分，旨在完成学业要求并积累实践经验。正式员工定义：正式员工则是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们以就业为目的，通过提供劳动获取报酬作为主要生活来源。二、法律关系不同实习生法律关系：实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事合同关系。实习协议的内容由双方协商确定，主要受《民法典》等民事法律规范调整。因此，实习生不受《劳动合同法》的保护。正式员工法律关系：正式员工与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这种关系受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护和规范，用人单位需为正式员工提供符合法律规定的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。三、权利义务有别实习生权利义务：权利：实习生主要权利包括获得必要的实习指导和一定的实习补贴（可能按天或按月计算，标准通常低于正式员工）。义务：实习生需按照实习协议的要求完成实习任务，并遵守用人单位的规章制度。实习生一般不享受正式员工的待遇，如带薪年假、病假、婚假等法定假期，也无权参与单位内部民主管理。正式员工权利义务：权利：正式员工享有广泛的劳动权利，包括但不限于取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。义务：正式员工需严格遵守用人单位的各项规章制度，并按照劳动合同的约定完成工作任务。四、管理方式差异实习生管理：实习生在用人单位主要是学习和实践，管理相对宽松。通常会有专门的实习指导老师进行业务指导和管理，重点在于帮助实习生提高实践能力。实习生的工作时间也可能更加灵活。正式员工管理：用人单位会按照自身的组织架构和管理制度对正式员工进行全面而严格的管理，包括考勤管理、绩效考核、薪酬管理等。正式员工需遵循更为严格和规范的管理制度。五、特殊情况说明实习期转正：部分实习生在实习期间表现优异，可能会被用人单位录用为正式员工。但这一过程需要双方协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。实习期权益保护：尽管实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但实习生的合法权益仍应受到保护。例如，实习生有权获得必要的实习指导和安全保障，用人单位不得侵犯实习生的人身权利和财产权利。总结与建议：实习期并不算作正式员工，两者在身份、法律关系、权利义务以及管理方式上存在显著差异。对于实习生而言，应了解自身的法律地位和权益保障，以便在实习过程中更好地维护自己的合法权益。若实习生在实习期间遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，用人单位也应明确区分实习生与正式员工的身份和权利义务，以确保合规管理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“实习转正是否还得有试用期”的问题，这主要取决于具体的公司政策、行业规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：一、实习与试用期的定义与区别实习期：实习期通常是学生或初入职场者在公司或机构进行实践学习的阶段，主要目的是积累经验、提升技能。实习期间，实习生与公司之间通常签订实习协议，而非正式的劳动合同。实习期结束后，公司可能会根据实习生的表现考虑是否将其转为正式员工。试用期：试用期是正式员工入职后的一个考核阶段，用于评估员工是否适合该职位及公司的文化。试用期间，员工与公司签订正式的劳动合同，并享有相应的权益和保障。试用期结束后，公司会根据员工的表现决定是否将其转为正式员工（即转正）。二、实习转正与试用期的关系直接转正：在某些情况下，如果实习生在实习期间表现优异，公司可能会直接将其转为正式员工，而无需再经历试用期。这通常取决于公司的具体政策和实习生的表现。需要试用期：在更多情况下，即使实习生在实习期间表现良好，公司在将其转为正式员工时仍会设置一定的试用期。这是为了更全面地评估员工在正式工作环境中的表现，以及是否真正适应公司的文化和要求。在这种情况下，实习生在转正后需要按照劳动合同的约定，经历一段时间的试用期，并通过考核后才能成为公司的正式员工。三、法律法规的考量根据劳动法的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，且试用期的长度、工资待遇等都需要符合法律法规的要求。因此，如果公司在实习生转正后设置试用期，必须确保试用期的相关规定符合当地的劳动法律法规。四、建议与总结对于实习生来说，在转正前了解公司的转正政策和试用期的相关规定是非常重要的。如果对实习转正和试用期有任何疑问或不明确的地方，建议咨询公司的HR部门或相关法律专业人士。总的来说，实习转正是否需要试用期取决于公司的具体政策和实习生的表现。在转正前，建议与公司明确沟通并了解相关政策和规定。

关于单位内部转岗是否有实习期（或试岗期）的问题，这实际上需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下，单位内部转岗不设置试用期法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在公司经历过试用期，那么在内部转岗时，公司不应再次设定试用期。理由阐述：试用期的设置主要是为了用人单位在初次招录员工时，对其工作能力、职业道德等进行考察。而员工在公司工作一段时间后转岗，公司已经对其有了一定的了解，包括其工作态度、技能水平等，因此无需再次设置试用期。操作建议：在转岗时，由于岗位的不同，绩效考核要求也会有所变化。此时，可以在原劳动合同上进行加注修订，明确新的岗位职责和绩效考核标准，双方重新签字确认，而无需重新签订劳动合同。二、特殊情况下，可以约定试岗期转岗后从事全新工作：如果员工转岗后的工作内容与之前完全不同，公司需要重新评估其是否具备新岗位所需的技能和能力。在这种情况下，公司可以与员工协商并约定一定期限的试岗期。但需要注意的是，试岗期应严格遵循《劳动合同法》关于试用期的规定，不得超过法定的试用期上限，并且试岗期应包含在劳动合同期限内。员工离岗时间较长后转岗：如果员工因各种原因离岗较长时间（如请假、借调等）后再回到公司转岗，其工作状态、技能水平等可能发生变化。为了确保员工仍能适应新岗位的要求，公司可以考虑与员工协商约定试岗期。同样，试岗期的约定也需遵守《劳动合同法》的相关规定。三、注意事项协商一致：无论是哪种情况下的试岗期约定，都必须建立在用人单位与员工协商一致的基础上。双方应充分沟通，明确试岗期的期限、工作内容、考核标准等事项。合法合规：试岗期的约定不得违反法律法规的强制性规定，特别是《劳动合同法》中关于试用期的具体规定。公司应确保试岗期的设置合法合规，避免引发劳动纠纷。福利待遇不变：调岗后，员工在公司内部的工龄、社保等福利待遇应保持不变。公司应确保员工在新岗位上的工作内容、工作环境和劳动报酬等方面与原岗位相当或有所提升，以维护员工的合法权益。维权途径：如果公司在不符合法律规定的情况下对转岗员工重新设置试用期或试岗期，员工可以与公司进行协商要求取消。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，单位内部转岗是否设置试用期（或试岗期）需根据具体情况灵活处理。公司应遵守法律法规的强制性规定，兼顾用人单位和员工双方的合法权益，确保转岗过程的合法合规和顺利进行。

您好，关于您提出的“实习期是否可以做正式员工”的问题，这主要涉及到实习期、见习期和试用期三个概念的区别与联系。下面我将为您详细解释这三个概念，并回答您的问题。首先，实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，您的身份是学生，而不是单位员工，因此与实习单位不成立劳动关系，也不受劳动法规的保护。实习期主要是为了让学生将所学理论知识与实践相结合，提升专业技能和综合素质，为将来的就业做好准备。所以，在实习期，您通常是不能直接成为正式员工的。其次，见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。见习期通常为一年，期间毕业生会接受单位的业务培训和考核。如果见习期满合格，单位会为其办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务，并确定工作岗位。因此，在见习期满且考核合格的情况下，您是有可能成为正式员工的。但需要注意的是，见习期并不等同于实习期，它更侧重于对毕业生的业务适应和考核。最后，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需要符合一定的条件。试用期是成为正式员工前的一个必要阶段，它允许双方在更深入的了解后做出是否继续合作的决定。综上所述，实习期通常是不能直接成为正式员工的，因为它主要是为了学生的实践学习和素质提升。而见习期和试用期则与成为正式员工有更直接的关系。如果您在见习期满且考核合格，或者在试用期内表现优秀且符合录用条件，那么您是有可能成为正式员工的。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期、见习期和试用期的区别与联系，以及它们与成为正式员工的关系。

针对您提出的“实习期满3个月是转正式员工还是试用期”这一问题，我们需要先明确实习期和试用期的区别，再根据这些区别来具体分析。首先，实习期和试用期在性质、目的、签订协议、协议约定时间以及薪资待遇等方面都存在显著差异：性质与目的：实习期：主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质。它并不构成劳动关系，而是学生与用人单位之间的一种劳务关系。试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。它属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有劳动法等法律法规的保护。签订协议：实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，内容受民法典约束。试用期：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，劳动者权利受劳动法等法律法规保护。协议约定时间：实习期：时间长度由实习生与用人单位自行约定，没有固定限制。试用期：根据劳动法相关规定，有明确的上限，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。薪资待遇：实习期：薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来，我们根据这些区别来具体分析您的问题：如果您是在校学生，且与用人单位签订的是实习协议，那么实习期满3个月后，您并不会自动转为正式员工或进入试用期。实习期的结束意味着您与用人单位的劳务关系终止，除非双方另有约定或您被正式录用为正式员工。如果您已经毕业，且与用人单位签订的是劳动合同，其中约定了试用期，那么实习期（如果存在的话）与试用期是两个不同的概念。试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应予以转正；如果不符合，用人单位可以依法解除劳动关系。综上所述，实习期满3个月后是转正式员工还是试用期，取决于您与用人单位签订的是实习协议还是劳动合同，以及劳动合同中是否约定了试用期。如果您是在校学生且签订的是实习协议，那么实习期满后并不会自动转为正式员工或试用期；如果您已经毕业且签订的是劳动合同并约定了试用期，那么试用期满后将根据您的表现决定是否转正。

关于您提出的“实习期转正后离职，再入职是否还有实习期”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于试用期的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，试用期（或您所称的“实习期”，在正式劳动关系中通常称为试用期）的设置目的，是为了让初次建立劳动关系的用人单位与劳动者之间有一个充分了解和磨合的过程。这是为了保护双方的权益，确保劳动者能够适应工作环境，用人单位也能评估劳动者的工作能力和态度。接下来，我们来看《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第19条，明确指出“用人单位与劳动者只能约定一次试用期”。这一规定，是为了防止用人单位利用试用期来恶意延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的合法权益。现在，我们回到您的问题本身。如果您在实习期转正后离职，之后再重新入职同一家企业，根据《劳动合同法》的规定，这家企业是不能再与您约定试用期的。因为您与这家企业已经建立过一次劳动关系，并且已经经历过了一次试用期，所以再次入职时，企业应直接与您签订正式的劳动合同，而无需再设置试用期。当然，这里也存在一些特殊情况或理解分歧。比如，如果您离职后重新入职的是同一家企业的不同岗位，有些企业或法律观点可能会认为这可以视为新的劳动关系建立，从而有可能约定试用期。但这种情况在法律实践中是存在争议的，且大多数情况下，企业还是会遵循《劳动合同法》的规定，不再与重新入职的员工约定试用期。综上所述，如果您在实习期转正后离职，之后再重新入职同一家企业，通常情况下，这家企业是不能再与您约定试用期的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并为您的未来职业规划提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

转成正式工后，通常不会再有试用期。以下是从不同角度的详细分析：试用期的基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它主要适用于初次就业或劳动合同中约定有试用期的情形。试用期并非劳动合同的必经阶段，用人单位与劳动者可以协商确定是否约定试用期。转成正式工后的试用期情况：当劳动者从试用期员工转为正式员工时，意味着双方已经度过了相互了解、选择的阶段，且用人单位对劳动者的工作能力、表现等已经有了较为全面的认识。在此情况下，如果双方继续签订劳动合同，通常不会再约定试用期。因为试用期的目的已经实现，再次约定试用期既不符合法律规定，也不符合双方的实际需求。特殊情况下的试用期约定：尽管转成正式工后通常不会再有试用期，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因故离职，之后又重新入职同一用人单位，且双方同意重新约定试用期，那么在这种情况下是可以再次约定试用期的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意。另外，如果劳动者与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位在转成正式工后仍然约定试用期，且不符合上述特殊情况，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意约定试用期。在转成正式工后，应与劳动者明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。总结来说，转成正式工后通常不会再有试用期。但双方在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保符合法律规定和双方的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企实习期一般不算正式员工。以下从不同角度为你详细分析：实习期与正式员工身份的本质区别实习期通常是学生或求职者为了积累工作经验、了解职场环境而进行的一段临时性工作阶段。在这个阶段，实习生与用人单位之间往往建立的是实习关系，而非劳动关系。正式员工则是与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，享有相应的劳动权益和福利待遇。国企实习期的具体规定合同签订：在国企实习期间，实习生通常不会与国企签订正式的劳动合同，而是可能签订实习协议或三方协议（如果涉及学校、学生和国企三方）。这些协议主要明确实习生的实习内容、时间、待遇等事项，并不涉及劳动关系的建立。权益保障：实习生在实习期间不享有正式员工的全部权益，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。国企可能会根据实习协议为实习生提供一定的实习补贴或福利，但这与正式员工的薪酬和福利是不同的。身份转换：实习期结束后，如果实习生表现优秀且国企有招聘需求，双方可能会协商签订正式的劳动合同，此时实习生才会成为国企的正式员工。但这一转换并不是自动的，而是需要双方协商一致并签订书面合同。特殊情况下的考虑虽然实习期一般不算正式员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习生在实习期间已经与国企签订了劳动合同（尽管这种情况较为罕见），或者国企在实习协议中明确约定了实习期满后直接转为正式员工等条款，那么实习生在实习期满后可能会直接成为正式员工。然而，这些情况都需要具体的合同条款或协议内容来支持。法律建议明确协议内容：在签订实习协议或三方协议时，实习生应仔细阅读协议条款，明确自己的实习内容、时间、待遇以及是否有可能转为正式员工等事项。如有疑问，应及时向国企或学校咨询并寻求法律建议。保留证据：实习生在实习期间应保留好与国企相关的所有证据，如实习协议、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。及时沟通：如果实习生在实习期间对身份转换、权益保障等方面有疑问或需求，应及时与国企沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都满意的结果。如果你在国企实习期间遇到了相关问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和帮助。

您好，关于您提出的“正常企业有实习期吗”这一问题，首先需要明确的是，在常规的企业用工语境中，我们更常提及的是“试用期”而非“实习期”，这两者在法律定义和实际应用上存在显著差异。不过，为了全面解答您的疑问，我会分别就试用期和实习期进行说明。试用期：试用期是伴随着劳动法的出台而设立的，它是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期是有明确法律约束的，其长度根据劳动合同期限的不同而有所差异：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，认定彼此是否适应。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否适合其工作岗位，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、文化等是否符合自己的期望。实习期：实习期则通常指的是在校学生为了积累实践经验、提升专业技能而在企业进行的实践活动。与试用期不同，实习期的当事人一方是在校学生，而非正式的劳动者。因此，实习期并不受劳动法的直接约束，而是更多地受到学校、学生和企业三方协议或实习合同的规范。在实习期间，学生通常不会获得与正式员工相同的工资和福利待遇，企业也不承担与正式员工相同的法律责任。针对您问题的直接回答：正常企业在与劳动者建立劳动关系时，通常会约定试用期而非实习期。试用期是法律允许的，并且有明确的法律约束和规定。而实习期则更多地适用于在校学生，是企业与学校合作开展的一种实践活动形式。建议：如果您是即将步入职场的新人，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如果您是在校学生，想要通过实习积累经验，建议您与学校和企业签订明确的实习协议，明确双方的权利和义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。