农民工讨薪一般不能直接提起行政诉讼，但可以通过行政途径寻求帮助，并在特定条件下通过司法途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政诉讼的适用范围
行政诉讼主要是针对行政机关的具体行政行为提起的诉讼。在农民工讨薪的情境中，如果农民工认为政府部门的某个具体行政行为（如行政处罚、行政许可等）侵犯了其合法权益，那么他们可以依法提起行政诉讼。然而，单纯的欠薪问题，并不直接涉及行政机关的具体行政行为，因此一般不能直接提起行政诉讼。
二、行政途径寻求帮助
虽然不能直接提起行政诉讼，但农民工在讨薪过程中可以积极寻求政府相关部门的帮助。具体来说：
- 劳动保障监察部门：农民工可以向当地的劳动保障监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映欠薪情况。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是农民工讨薪的重要行政途径之一。
- 其他相关部门：根据具体情况，农民工还可以向工会、建设行政主管部门等其他相关部门求助。这些部门也会根据实际情况提供必要的帮助和支持。
三、司法途径解决欠薪问题
在行政途径无法解决问题的情况下，农民工还可以通过司法途径来维护自己的合法权益。具体来说：
- 劳动争议仲裁：如果农民工与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 民事诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的司法救济方式。
四、注意事项与建议
- 保留证据：农民工在讨薪过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于在投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
- 合法维权：农民工应通过合法途径维权，避免采取过激行为或违法行为。如有需要，可以向我咨询专业法律意见。
- 及时投诉与诉讼：一旦发现欠薪问题，农民工应及时向相关部门投诉或提起诉讼，以免错过最佳维权时机。
综上所述，农民工讨薪一般不能直接提起行政诉讼，但可以通过行政途径寻求帮助，并在特定条件下通过司法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。