关于军队文职人员提交辞职报告后30日是否可以自动离职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们明确一点，军队文职人员的辞职并非完全等同于普通劳动者的辞职。根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员的辞职或解除聘用合同，需要遵循军队的特定规定和程序。

具体来说，文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同，但这一行为并非无条件的。条例中明确列出了文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同的多种情形，如未满军队规定最低工作年限、国家发布动员令或宣布进入战争状态时、部队受领作战任务或遭敌突然袭击时等。在这些特定情况下，文职人员是不能随意辞职的。

对于符合辞职条件的文职人员，他们需要按照军队的规定程序来提交辞职报告。这一程序可能包括填写特定的辞职申请表、经过上级审批等步骤。而关于“30日后自动离职”的说法，并不完全准确。虽然在一些普通劳动法律中，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但军队文职人员的辞职程序可能更为复杂，且受到更多特定规定的约束。

此外，即使文职人员提交了辞职报告，并经过了相应的审批程序，他们也需要与用人单位办理一系列离职手续，如人事档案、社会保险、住房公积金等关系的转移。这些手续的办理可能需要一定的时间，因此并不能简单地认为提交辞职报告30日后就可以自动离职。

综上所述，军队文职人员提交辞职报告后30日是否可以自动离职，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括文职人员是否符合辞职条件、是否按照军队规定程序提交了辞职报告、以及离职手续的办理情况等。因此，我建议您在考虑辞职时，务必详细了解并遵循军队的相关规定和程序，以确保您的权益得到妥善保障。