结论：停职留薪期间，公司可以与员工协商工资，但协商结果需遵循法律规定，不得低于法定标准。

详细分析：

1. 停职留薪期间的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对停职留薪期间工资支付的基本原则，旨在保障工伤职工的基本生活需求。

2. 公司可以与员工协商工资的情况：

   • 虽然法律有明确规定停职留薪期间的工资支付原则，但并不意味着公司不能与员工进行协商。在实际操作中，如果员工同意，公司可以与员工就工资支付的具体数额、支付方式等进行协商。这种协商应当基于双方自愿、平等、公平的原则进行，且协商结果不得低于法律规定的最低标准。

3. 协商工资的注意事项：

   • 不得低于法定标准：协商的工资数额不得低于员工原工资福利待遇，也不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的底线。
   • 书面协议：为了确保双方权益，建议公司与员工就协商结果签订书面协议，明确工资支付的具体数额、支付方式、支付时间等条款。
   • 合法合规：协商过程应当合法合规，不得存在欺诈、胁迫等违法行为。否则，协商结果可能无效，且公司可能面临法律责任。

4. 如果协商不成或公司违反规定：

   • 如果公司与员工就工资支付问题无法达成一致，或者公司违反法律规定降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在停职留薪期间与员工协商工资时，应当遵循法律规定，确保协商结果合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司提出协商工资，应当了解自己的合法权益，谨慎考虑协商结果，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

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