结论：劳动合同到期补偿不到位，若继续上班，一般情况下不会直接产生额外的“上班赔偿”，但劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同条件继续履行或支付经济补偿，若用人单位不履行，劳动者可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 劳动合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，用人单位若不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期后继续上班的情况：

   • 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，而用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动者有权获得额外的“上班赔偿”。此时，劳动者应关注的是用人单位是否及时与其续签劳动合同，以及是否按照原劳动合同条件支付工资和福利待遇。

3. 补偿不到位时的法律救济：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿，或者劳动者继续上班但用人单位未续签劳动合同且未支付相应报酬，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿或工资，以及可能因未续签劳动合同而产生的双倍工资差额等。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、劳动合同到期、继续上班以及用人单位未支付经济补偿或工资等相关证据。
   • 协商解决：在提起仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的经济补偿或工资等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

示例说明： 假设劳动者小张与用人单位的劳动合同于2023年12月31日到期，但用人单位未与小张续签劳动合同，也未支付经济补偿。小张在2024年1月继续上班，但用人单位未支付1月份的工资。此时，小张有权要求用人单位支付拖欠的12月份的经济补偿（如果符合支付条件）以及1月份的工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述款项。

特别提醒：

• 劳动者在维护自己权益时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。