针对您提出的“劳动合同到期了公司不续签还要不要去继续上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，劳动合同到期公司不续签，劳动者无需继续上班
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。当公司明确表示不续签劳动合同后，双方的劳动关系在法律上已经终结。因此，在一般情况下，劳动者无需再继续上班。若劳动者在合同终止后擅自继续上班，公司可能会以擅自离岗、旷工等理由进行处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，公司也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付工资。
二、特殊情况下，劳动者可能继续上班，但需谨慎处理
视为续签的情况：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原公司工作，且公司未表示异议，根据相关法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种续签并非稳定、明确的劳动关系，可能在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷。因此，即使在这种情况下，劳动者也应尽快与公司协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
存在事实劳动关系的情况：
- 若劳动者继续上班，且公司接受其劳动并支付报酬，双方可能形成事实劳动关系。但事实劳动关系缺乏明确的合同约定，容易引发纠纷。劳动者在主张权利时可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。因此，即使形成事实劳动关系，劳动者也应尽快与公司协商签订书面劳动合同，以保障自身权益。
三、公司不续签且劳动者无过错时，公司需支付经济补偿
若劳动合同到期后，公司不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：劳动合同到期前，劳动者应与公司提前沟通续签事宜，明确各自意愿。若公司不续签，劳动者应遵守法律规定，避免继续上班可能带来的法律风险。同时，劳动者应积极与公司协商经济补偿事宜，确保自身权益得到妥善保障。若形成事实劳动关系，劳动者应尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
- 总结：劳动合同到期后公司不续签时，劳动者一般无需继续上班。但在特殊情况下，如双方通过实际行为表明同意延续劳动关系或形成事实劳动关系时，劳动者可能继续工作。然而，无论何种情况，劳动者都应尽快与公司协商签订书面劳动合同或处理经济补偿事宜，以保障自身权益。