已超退休年龄返聘员工被辞退时，其待遇主要取决于返聘协议的约定以及相关法律法规的规定，但通常不享受经济补偿金或赔偿金，不过可能享有其他特定待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。然而，这一规定主要适用于达到法定退休年龄之前且与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于已超退休年龄的返聘员工，由于其与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不享受经济补偿金。
赔偿金：赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金的两倍支付给劳动者的。同样地，由于返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，在一般情况下也不涉及赔偿金的问题。不过，如果返聘协议中有特别约定，或者用人单位存在过错导致返聘员工遭受损失，返聘员工可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、其他待遇
工资与福利：返聘员工在辞退时，有权要求用人单位按照返聘协议的约定支付其应得的工资和福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
未休年假补偿：如果返聘协议中约定了年假制度，且返聘员工在辞退前未休完年假的，用人单位可能需要按照协议约定或相关法律法规的规定，向返聘员工支付未休年假的补偿。但这一点也取决于返聘协议的具体约定以及地方性法规的规定，因为并非所有地区或所有返聘协议都会明确约定年假制度。
其他约定待遇：返聘协议中可能还约定了其他待遇，如返聘期间的医疗费用报销、交通补贴、通讯补贴等。在辞退时，返聘员工有权要求用人单位按照协议约定支付这些待遇。
三、特殊情况下的处理
如果返聘员工与用人单位之间被认定为劳动关系：尽管这种情况较为少见，但如果返聘员工与用人单位之间被认定为劳动关系（例如，返聘员工未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作等），那么辞退时可能适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿金或赔偿金的支付。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和司法解释进行判断。
如果返聘协议中有特别约定：返聘协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果返聘协议中明确约定了辞退时的待遇（如经济补偿、赔偿、福利等），那么双方应当按照协议约定履行。
四、建议与注意事项
仔细审查返聘协议：返聘员工在签订返聘协议时，应当仔细审查协议内容，特别是关于辞退时的待遇条款。确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在返聘期间，返聘员工应当保留好与用人单位之间的沟通记录、工资单、福利发放记录等相关证据。以便在辞退时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果返聘员工在辞退时遇到纠纷或疑问，应当及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保返聘员工的权益得到妥善维护。
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