企业并无权利随意调整员工的工作岗位。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在合同中明确约定，用人单位就应当按照约定履行，不得随意变更。
   • 如果用人单位需要调整员工的工作岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，用人单位单方面调整工作岗位的行为是违法的。

2. 调整工作岗位的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，用人单位在调整员工工作岗位时也需要考虑调整的合理性。这包括调整的原因、目的、方式以及调整后对员工的影响等因素。
   • 如果用人单位的调整行为缺乏合理性，如出于恶意、报复或歧视等目的，或者调整后的工作岗位与员工的专业技能、工作经验等明显不符，员工有权拒绝接受调整，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自调整工作岗位，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的调整行为违法或不合理，如劳动合同、工资单、工作记录、调整通知等。
   • 如果仲裁结果对员工有利，用人单位需要按照仲裁裁决履行义务；如果用人单位不履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。

实际建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位擅自调整工作岗位的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、员工不胜任工作等原因需要调整工作岗位的，这些情况下用人单位可以在一定范围内进行调整，但仍需遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。

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