在申请工伤认定并上报至应急管理局（或相关社保行政部门）时，通常是需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料的，这包括但不限于劳动合同原件或复印件（具体要求可能因地区和部门而异，但原件往往用于核对信息）。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同作为劳动关系证明的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键证据之一。因此，提交劳动合同（原件或复印件，具体看部门要求）是申请工伤认定的常规流程之一。
二、工伤认定申请所需材料概览
除了劳动合同外，申请工伤认定通常还需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
劳动关系证明材料：
医疗诊断证明：包括初诊诊断证明书、检查报告、出院记录等，这些材料需要由医院出具并加盖公章。
其他相关材料：如上下班途中受伤，可能需要提交交通事故认定书、居住地居委会和社区出具的相关证明等。
三、关于劳动合同原件的具体要求
原件与复印件：虽然有些部门可能接受劳动合同的复印件，但为了确保信息的准确性和真实性，很多部门会要求核对劳动合同原件。因此，在提交申请时，最好同时准备原件和复印件，以便部门核对后留存复印件。
盖章要求：劳动合同上需要加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保其法律效力。
四、特殊情况说明
事实劳动关系：如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，可以提交其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
特定人员：对于不符合确立劳动关系情形的特定人员（如退休返聘人员、实习生等），可以提交劳务合同、雇佣协议、实习协议等证明双方存在用工关系的相关材料。
五、建议与注意事项
提前准备：在申请工伤认定前，提前准备好所有所需材料，以免因材料不全而延误申请进程。
咨询当地部门：由于不同地区和部门对工伤认定申请材料的要求可能有所不同，建议在提交申请前咨询当地社保行政部门或应急管理局，了解具体要求。
保持沟通：在申请过程中，与用人单位和社保行政部门保持沟通，及时了解申请进度和需要补充的材料。
综上所述，申请工伤认定并上报至应急管理局时，通常是需要提交劳动合同原件或复印件的。为了确保申请的顺利进行，建议您提前准备好所有所需材料，并咨询当地部门以了解具体要求。