自己申请做工伤认定公司不配合做笔录怎么办-唐宁世律师｜法行宝

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2025-12-31 劳动纠纷

面对公司不配合做工伤认定的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有深度的步骤和建议，希望能帮助您有效推进工伤认定进程：

一、明确公司责任与您的自行申请权利

首先，您需要明确告知公司，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、精心准备申请材料

在自行申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料，以确保申请的顺利进行：

工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。若没有劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书），这是证明您受伤情况的重要依据。
其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这些证据可以进一步支持您的工伤主张。

三、向社会保险行政部门提出申请并积极配合调查

携带准备好的申请材料，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将有权责令其改正，并处以相应的罚款。

四、寻求法律援助与投诉途径

在工伤认定过程中，如果您遇到法律难题或权益受到严重侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您评估案件情况，准备申请材料，并提供应对法律问题的策略。同时，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施来保护您的权益。

五、对认定结果不服的救济途径

如果您对工伤认定结论不服，您有权依法采取以下救济途径：

行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，您可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。
行政诉讼：自收到工伤认定结论之日起6个月内，您可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

六、保持冷静与理性，妥善保留证据

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，您需要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。

总之，面对公司不配合做工伤认定的情况，您应明确自身权利，积极准备申请材料，向社会保险行政部门提出申请，并配合调查。同时，寻求法律援助、投诉途径以及对认定结果不服的救济途径也是维护自身权益的重要手段。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理利用它将为您争取到应有的权益。

当您在单位申报工伤认定后，遇到单位不配合做笔录的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、自行收集证据并申请工伤认定证据收集：尽可能收集能证明您与单位存在劳动关系以及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、工作场景照片、医院诊断记录等。这些证据在工伤认定过程中至关重要，它们能够支持您的工伤认定申请。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起1年内），直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请附上您收集到的所有相关证据，并详细说明单位不配合做笔录的情况。二、依靠社会保险行政部门的调查核实部门调查：社会保险行政部门在受理您的工伤认定申请后，会依职权进行调查核实。即使单位不配合提供材料或做笔录，社会保险行政部门也会根据您提供的证据以及自身的调查核实情况，作出工伤认定结论。单位举证责任：在工伤认定程序中，如果单位认为不是工伤，那么单位需要承担举证责任。如果单位逾期未举证或举证不能，社会保险行政部门将根据您提供的证据及调查情况作出工伤认定结论，单位可能需承担不利后果。三、维护自身权益的后续措施对认定结论不服的救济途径：如果您对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护您自身合法权益的有效法律途径。与单位协商赔偿：在工伤认定结论作出后，您可以就工伤赔偿事宜与单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁要求单位承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，您可以依据前期收集的证据主张自己的权益。四、寻求专业帮助如果您在工伤认定过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况提供更精准、更有效的建议和帮助，助您顺利解决工伤认定难题。总之，当单位不配合做笔录时，您不必过于担忧。通过自行收集证据、申请工伤认定、依靠社会保险行政部门的调查核实以及维护自身权益的后续措施，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，寻求专业帮助也是一个明智的选择。

当您面临公司不配合做工伤认定的情况时，确实会感到困扰和无助，但请放心，法律为您提供了明确的维权途径。以下是我为您整理的详细、有条理的解决方案：一、明确自身权利与自行申请工伤认定首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、准备充分的申请材料在自行申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。若未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持您的工伤主张。三、向社会保险行政部门提出申请并配合调查携带准备好的申请材料，您应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。四、寻求多方帮助与支持与公司协商：在申请工伤认定前，您可以尝试与公司进行沟通，说明工伤认定的必要性和法律依据，争取公司的配合。投诉举报：若公司仍不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施。寻求工会帮助：若公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位进行沟通协调，维护您的合法权益。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：若工伤认定完成后，公司不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。六、保持冷静与理性，保留证据在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权进程。同时，注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行维权。总之，面对公司不配合工伤认定的情况，您应明确自身权利，积极准备申请材料，向社会保险行政部门提出申请，并配合调查。同时，寻求多方帮助与支持，通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当申请工伤认定时公司不配合，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：自行收集证据并申请工伤认定收集证据：这是关键的一步。你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工伤事故发生的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、事故现场的照片或视频、同事的证人证言以及医疗诊断证明等。例如，如果你没有书面劳动合同，但每月工资都通过银行转账发放，这些银行流水就可以作为证明劳动关系的有效证据。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，你需要填写《工伤认定申请表》，并附上前面收集的相关证据材料。利用工会与劳动监察部门资源工会协助：如果你的单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤认定。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。劳动监察投诉：你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，你需要详细说明公司的违法行为，并提供相关证据材料。法律途径维权劳动仲裁：如果公司拒不配合导致你的权益受损，你可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，你可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院将根据事实和法律规定作出公正的判决。了解并利用法律规定根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。这意味着，即使公司不配合，你仍然有权获得工伤赔偿，且相关费用可能由公司承担。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并处以罚款。这为你提供了法律上的支持。注意事项证据保管：在整个过程中，你需要妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。这些证据将是你维权的重要依据。权利保障：即便公司不配合，只要你能够提供充分证据，劳动保障部门仍然可以依法作出工伤认定决定，不影响你获得工伤赔偿的权利。示例说明：假设小李在公司工作时受伤，但公司拒绝配合他进行工伤认定。小李可以按照上述步骤操作：首先，他收集了劳动合同、工资支付记录、事故现场照片以及同事的证人证言等证据；然后，他填写了《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请；同时，他也向工会和劳动监察部门寻求了帮助；在工伤认定后，他依法向劳动仲裁委员会提起了仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。最终，小李通过法律途径维护了自己的合法权益。总结与建议：面对公司不配合工伤认定的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，你可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

如果公司申请了工伤但之后不配合进行劳动能力鉴定，您可以按照以下步骤来处理这个问题：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤，并且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，是应当进行劳动能力鉴定的。这是为了确定您的工伤等级，进而确定您应享受的工伤保险待遇。针对公司不配合的情况，您可以采取以下措施：自行申请劳动能力鉴定：您或您的近亲属可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，需要提供工伤认定决定书以及您工伤医疗的有关资料。这些资料通常可以在您就诊的医疗机构获取。与公司沟通协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们不配合的具体原因，并尝试协商解决问题。您可以向公司说明劳动能力鉴定的重要性，以及它对您享受工伤保险待遇的影响。寻求法律援助或咨询专业律师：如果公司仍然拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您了解您的权利，并指导您如何采取进一步的法律行动。向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司进行处罚，以促使其配合进行劳动能力鉴定。在处理过程中，您需要注意以下几点：确保您保存了所有与工伤相关的医疗记录和文件，这些将是您申请劳动能力鉴定和后续维权的重要证据。及时了解并遵循当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保护。保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，这有助于您更好地解决问题。总之，如果公司不配合进行劳动能力鉴定，您有权自行申请，并可以通过沟通协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

当公司不配合进行工伤认定时，您确实会面临一些挑战，但请放心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权利与自行申请工伤认定首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未履行这一义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请所需材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等。若未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。二、向社会保险行政部门提出申请并积极配合调查携带好上述申请材料，您可以直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将有权责令其改正，并处以相应的罚款。三、寻求外部帮助与支持与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，说明工伤认定的必要性和法律依据，争取公司的理解和配合。投诉举报：如果公司仍然不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应的措施来保护您的权益。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位进行沟通协调，帮助您解决工伤认定的问题。四、通过法律途径解决争议劳动仲裁：如果工伤认定完成后，公司仍然不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决，确保您的权益得到充分保护。五、保持冷静与理性，保留好所有证据在整个过程中，您应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。总之，面对公司不配合工伤认定的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求外部帮助与支持以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

当面对公司不配合进行工伤鉴定的情况时，您作为职工完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的指导建议：一、明确自身权利与公司的义务首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、自行收集并准备申请材料在自行申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。若没有劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持您的工伤主张。三、向社会保险行政部门提出申请并配合调查携带准备好的申请材料，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。若用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。四、利用外部资源与法律途径工会协助：如果您的单位有工会组织，您可以请求其介入调解，促使公司配合工伤鉴定。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。法律援助与诉讼：在工伤认定过程中，如果您遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。若公司拒不配合导致您的权益受损，您可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对劳动仲裁结果不服的，您还可以进一步向法院提起诉讼。五、对认定结果不服的救济途径如果您对工伤认定结论不服，可以依法采取以下救济途径：行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政诉讼：自收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。六、保持冷静与理性，妥善保管证据在整个过程中，您应保持冷静和理性，注意妥善保管所有与工伤相关的证据材料。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。总之，面对公司不配合工伤鉴定的情况，您应明确自身权利，积极准备申请材料，向社会保险行政部门提出申请，并配合调查。同时，利用外部资源与法律途径也是维护自身权益的重要手段。记住，法律是保护您权益的有力武器，您有权依法维护自己的合法权益。

面对自己申请工伤时公司不配合的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、初步沟通与协商明确告知义务：首先，尝试与用人单位进行友好且正式的沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》的相关规定，单位有义务协助您进行工伤认定，包括但不限于提供必要的证据和资料。强调这是单位的法律责任，也是保障您作为劳动者合法权益的基本要求。二、自行收集必要材料劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。若没有书面劳动合同，可通过其他方式如工资转账记录、工作证、同事证言等来证明。工伤发生相关证据：收集事故发生的时间、地点、经过等证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。确保这些证据能够清晰地反映工伤事故的发生情况，以及您因此受到的伤害。三、正式申请工伤认定提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，若单位未在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需附上前面收集的所有必要材料。等待认定结果：社会保险行政部门会根据您提交的证据材料进行审核调查，并作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，您可能需要配合社会保险行政部门的调查工作，提供进一步的证据或说明。四、多途径维权向劳动监察部门投诉：若单位仍不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督用人单位遵守劳动法律法规。投诉时，提供详细的单位不配合情况说明及相关证据材料。寻求法律援助或咨询专业律师：若您对法律程序不熟悉或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。律师可以协助您评估案件情况，准备申请材料，并提供应对法律问题的策略。利用工会组织维权：根据《中华人民共和国工会法》，您可以向本单位工会或地方总工会寻求帮助，由其代表与用人单位沟通协商。工会的介入可能有助于增强您的谈判地位，促进问题的解决。五、法律救济途径行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予受理决定或您对工伤认定结论不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济权利，用于确保工伤认定的合法性和准确性。追究单位法律责任：若用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实或拒绝支付工伤赔偿，您可向社会保险行政部门反映单位的不配合行为，由其依法进行处罚。同时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼途径追究单位的法律责任，要求其支付应得的工伤赔偿。总结与建议面对单位不配合工伤认定申请的情况，您应保持冷静和耐心，采取上述综合措施来维护自身权益。在维权过程中，务必确保所有证据的真实性和完整性，并遵循法律程序进行操作。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用它将为您争取到应有的权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

针对您提出的“工伤认定公司不配合提供资料怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程对于确定工伤职工的伤残等级、享受相应的工伤保险待遇至关重要。在劳动能力鉴定过程中，通常需要用人单位提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。然而，如果公司不配合提供这些资料，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：您可以首先尝试与公司进行沟通，明确说明您的需求和法律依据，要求公司配合提供相关资料。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。向劳动能力鉴定委员会申请：如果公司仍然不配合，您可以根据《工伤保险条例》的规定，由工伤职工或者其近亲属直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，您需要提供工伤认定决定（如果已有）以及您所能获取的工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您通常可以在就诊的医疗机构获取这些资料。寻求法律援助或劳动监察部门的帮助：如果公司在提供资料方面仍然不配合，并且影响了您的劳动能力鉴定和工伤保险待遇的享受，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。劳动监察部门则有权对公司的违法行为进行调查和处理，确保您的权益得到保障。保留证据并准备后续法律行动：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、工伤医疗的有关资料以及工伤认定决定等文件。如果公司的不配合行为严重影响了您的权益，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，如果公司在工伤认定后不配合提供资料进行劳动能力鉴定，您可以通过沟通协商、向劳动能力鉴定委员会申请、寻求法律援助或劳动监察部门的帮助以及保留证据并准备后续法律行动等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。