装卸工在搬运铁块过程中砸伤自己，是否需要承担责任，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。装卸工在搬运铁块这一工作过程中受伤，如果符合这一条件，那么其受伤应被视为工伤，雇主（或用人单位）应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 在这种情况下，装卸工通常不需要自己承担因工伤造成的损失，而是由雇主或工伤保险基金来承担。
个人过错角度：
- 如果装卸工在搬运过程中存在故意或重大过失行为，如违反操作规程、未使用安全防护设备等，导致自己受伤，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，装卸工可能需要对自己的过错行为承担一定的责任。
- 然而，在工伤认定中，即使装卸工存在一定程度的过错，通常也不会完全免除雇主的工伤保险责任。雇主仍需根据工伤程度支付相应的工伤保险待遇，但可能会根据具体情况对装卸工进行一定的责任追究或要求其承担部分损失（这通常取决于雇主内部的规章制度或劳动合同中的相关条款）。
第三方责任角度：
- 如果装卸工的受伤是由于第三方的过错或故意行为造成的，如其他工作人员的故意碰撞、设备故障等，那么装卸工有权向第三方追究侵权责任，要求其赔偿因受伤造成的损失。
- 在这种情况下，装卸工的受伤与雇主的工作安排或工作环境可能无直接关联，因此雇主可能不承担直接的赔偿责任，但可能需要根据实际情况提供一定的协助或支持。
建议：
- 对于装卸工来说，如果受伤后不确定自己是否应承担责任，首先应及时报告雇主并寻求医疗救助。
- 同时，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果雇主或第三方拒绝承担责任，装卸工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
总结来说，装卸工在搬运铁块过程中砸伤自己是否需要承担责任，取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，如果符合工伤认定条件，装卸工应享受工伤保险待遇；如果存在个人过错或第三方责任，则可能需要根据具体情况进行责任划分和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。