关于村民临时帮工是否能构成劳动关系，这实际上需要依据具体情况来判断其更倾向于劳务关系还是承揽关系。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确劳务关系和承揽关系的定义及特点：

1. 劳务关系：

   • 劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务。
   • 劳动者接受用工者的指挥与管理，按照其要求进行工作。
   • 报酬多按工作时间或工作量计算，定期支付，不依赖于工作成果的完全实现。
   • 涉及的工作往往是日常管理的常态工作，不要求特定的专业技能或资质。

2. 承揽关系：

   • 承揽人按照定作人的要求完成工作，并交付工作成果，定作人给付报酬。
   • 承揽人具有相对独立性，自主安排工作过程，定作人一般不干涉其具体操作。
   • 报酬通常在工作成果完成后并经验收合格后一次性支付。
   • 工作性质往往涉及特定的技能或资质要求，且工作成果是交付的重点。

接下来，我们根据这些特点来判断村民临时帮工的性质：

• 报酬支付方式：如果报酬是按工作时间或工作量定期支付，不依赖于工作成果的完全实现，那么更倾向于劳务关系。
• 工作过程的控制：如果村委会对临时用工人员的工作进行具体安排、指挥和监督，如明确工作时间、地点、内容和操作流程，那么更倾向于劳务关系。反之，如果临时工在工作中具有较大的自主性，能够自主安排工作并独立完成工作成果，那么更倾向于承揽关系。
• 工具与设备的提供：如果劳动工具由村委会提供，临时用工人员只是按照要求使用这些工具完成劳动任务，那么更倾向于劳务关系。如果承揽人自带工具设备完成工作，那么更倾向于承揽关系。
• 工作性质和内容：如果涉及的是村委会日常管理的常态工作，如打扫卫生、搬运物资等，不要求特定的专业技能或资质，那么更倾向于劳务关系。如果工作性质涉及特定的技能或资质要求，如文化墙绘制、路灯修理等，且工作成果是交付的重点，那么更倾向于承揽关系。

为了避免不必要的法律纠纷，我建议村委会在与临时用工人员签订合同时，明确约定合同性质、工作内容、报酬支付方式、工具与设备的提供以及双方的权利和义务等关键条款。这样，无论是劳务关系还是承揽关系，都能有明确的法律依据和保障。

综上所述，村民临时帮工是否能构成劳动关系（或更准确地说是劳务关系或承揽关系），需要综合考虑多种因素并依据实际情况作出具体判断。